傷病手当と育休手当について相談です。傷病手当の期間変更と育休手当の影響を懸念しています。どちらが適切でしょうか。
【傷病手当】と【育休手当】についてどなたか教えてください】
【傷病手当】と【育休手当】についてどなたか詳しい方教えてください🥹！
9/2〜9/29
重度妊娠悪阻の為、傷病手当申請済み
10/1〜10/31
悪阻が落ち着いてきた為、在宅勤務
の予定でしたが、
激しい腹痛があったので今日病院に行き
母子健康管理カードを書いてもらいました。
『子宮収縮』のみに丸がついていて、
期間は
10/27〜11/23
4週間の自宅療養とのこと。
ただ今日から休んでしまうと、
10月はすでに11日以上勤務しているので
育休手当が減ってしまうのではないかということに気づきました。
①10/27〜31までの間は有休(育休手当を損しない為)にして
10月分の給与は満額もらう。
→カードに書かれてる日付と異なるが、11/1〜11/23のみ傷病手当の申請することは可能なのか？
②10/27〜29は欠勤(待機期間)
10/30〜11/23の間傷病手当の申請をするか
どちらが賢いでしょうか🥲？
また②の場合、育休手当がどれくらい減るモンなのでしょうか…。
どなたかお力添えいただけますと幸いです！！！
- maa(生後1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
会社の締め日はいつですか？？
欠勤控除次第ですね。満額支給の時と比べてどのくらい給与が減るのか🙄
はじめてのママリ🔰
①可能だと思います。自宅療養なので有給でも休んでることにはなると思うので！
②実際には27日の1日ぶんの欠勤になるのではないでしょうか。28.29は土日なのでそもそも休みなのでお給料には影響しないかと。
なので実際はそんなに大きく変わらないのではとおもいます。
傷病手当てにするメリットは有給を残しておけること
有給使用するメリットは育休手当てが少なからず多くなることかとおもいます。
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maa
ご回答ありがとうございます！
②わたしの会社の場合、土日休みではないので関係してしまいます。
お伝えしておらずすみません🙇
産休前に有給まとめてを消化すると、育休手当が少なくなるのでしょうか？- 10月27日
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はじめてのママリ🔰
土日出勤でしたか！
それだと27~31を有給消化でもいいかもしれないですね！
その後実際に復帰できるかどうかにもよるかとは思いますが、産休前の有給消化でも育休手当て上は出勤しているのとおなじなので育休手当ては減らないかと思います！ただ、残業代などは入らないので多少はへってるかもしれないですが。
産休前の月の有給消化も日数に注意した方が良いかとは思います！その時期も11日以上出勤(有給含めて)になる場合はカウントされると思うので！- 10月27日
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maa
分かりやすく、ありがとうございます！
助かりました🙇- 10月27日
maa
ご回答ありがとうございます！
締日は、月末締めの当月払いです🙇
はじめてのママリ🔰
なるほど、
当月払いなんですね！
そしたら完全月満たしちゃった方が面倒ではないかと思います。
なので10.27、30、31の出勤分は有給にして11.1〜傷病手当の申請ですね🙆♀️
ただ、休職で給与が減った場合はカウントしないので消える分がないなら有給使わないってのもありですね。
産休まで休職になりそうですか？？
maa
本来の産休は2/19〜の予定ですが、
有休が余っているので年明けから産休に入ろうかなと考えております！
(なので、12月から1ヶ月間だけ復職予定です💡)
はじめてのママリ🔰
12月働くのであれば6.1〜12.31で11月分のみ除くことになるのでこの半年間のお給料から計算することになりますね。
例えば11.1〜11.30まで欠勤で30日分の傷病手当を申請でも良いのかなあと思います。24〜30まで休職延長するのに証明が必要かどうかにもよりますが🌀
maa
9/2〜9/29も傷病手当を受給していたので
おそらく9月は計算に入らないかと思います…！
私も11月まるまる1ヶ月にしたかったのですが
医師からもらったカードに11/23までしか書いてもらえず😥
24日〜30日は11日未満なので在宅勤務で対応しようかと思っております🙇
はじめてのママリ🔰
あぁ、それなら入らないですね！失礼しました💦💦
なるほど。
たしかに働けるならその方がいいですね💡