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退職時の有給と休職中の退職について相談です。休職中でも有給を使って退職できるか、有給がつく前に退職を話してもいいか悩んでいます。解決策を教えてください。
【退職時の有給と休職中の退職について】
退職する時の有給について教えてほしいです！
扶養内パートで働いている妊婦です👶
去年子供の風邪やつわりやらで使いまくり
現在有給0ですが、来週の10日に有給がつく予定です。
ですが、現在切迫流産気味でして休職中です。
主人と相談してもう来週14日で退職したいと考えています。
そこで質問なのですが、
●休職中でも休職をしたまま有給を使って退職ができるのか。それとも有給ついてから1日でも復帰して伝えた方がいいのか。
●有給がつく前に有給をつかっての退職の件を話してもいいのか。
この２つが気になっています😭
扶養内パートなので育休手当もなくお金に困っています。
ガメツイですが、お金欲しいです😂笑
急な退職で職場に迷惑をかけることも
申し訳ないですし、常識がないことはわかっていますが
解決策を教えて頂けると助かります🥲
- ぴの(生後8ヶ月, 3歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
来週有給がもらえるのは確実なのでしょうか？
現在休まれてるとのこですが、どれくらい欠勤されてますか？8割出勤してないと付与されないので、週5勤務だと2か月くらい欠勤してると8割り切ると思います。
ぴの
えぇ！初めて知りました、、、！
週4で働いていましたが、
悪阻や娘の風邪などでほぼ行かない週もありました、、
一応タイムカードには有給10月10日と書いてあったので
しっかり貰えると思っていました😭
そんな規則があるとは全く知りませんでした😣💦
はじめてのママリ🔰
1年間で出勤日の8割出勤してないと付与しない規則があることが多いです。
満たしてるからタイムカードに書いてくれてたのか、そこまで気づかずあるだろうと思って書いてあったのか...
今はまだ休職中ですし、付与されたのを確認してから考えてもいいのかなと思います。
会社にもよりますが欠勤中でも優先付与されたら、有給から使う会社もありますし。
ぴの
わかりやすい説明をありがとうございます😭😭
私自身無知でして、みんなもらえるものと考えてました、、。
たしかにそれなら来週確認してからでも良さそうです😂
もらえない覚悟もして過ごしたいと思います🥺
教えてくださりありがとうございました😭