お仕事
育休明けにパート勤務へ。就労証明書や保育園申込書での勤務時間の違いに悩み中。就労証明書は正社員時代のもの提出すれば良い？保育理由欄にパート勤務時間を書いても大丈夫？経験者のアドバイスを求めています。
育休明けに正社員からパートになる予定でいます。
保育園申込書を書いているときに保育を必要とする理由の欄に勤務時間や預ける時間などがありました。
パートで復帰する予定なので、勤務時間など正社員時代とは違います。
でもそうなると就労証明書(正社員で働いていた時の実績.)と食い違いがでますよね？💦
役所にも連絡したところ、あとから面接があるから問題ないという人もいれば、パート勤務としての就労証明書を出してくださいと言う人もいました。
パートで働いたことないのにパート勤務の就労証明書…？と悩んでしまいどうしていいかわかりません😭
就労証明書は正社員時代のものを提出すればいいのか？
保育を必要とする理由の欄にはパート勤務をする時間帯、日数を書けば大丈夫なのか
経験者の方教えてください💦
- ゆきんこ(1歳8ヶ月)
ママリ
経験者ではありませんが、パート勤務の時間と日数を書けばいいと思います!!
就労証明書は勤務先に書いてもらうのでそこは上手く書いてくれると思います!!
特に正社員からパートになったからという理由で落とされることはないと思うので!!
はじめてのママリ🔰
就労証明書は実際にお子さんの入園する月の状況で書いてもらうので、パートの時間で書いてもらうのが正しいと思います！
入園月の勤務時間で点数付けされるので！
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