コメント
はじめてのママリ🔰
できますよ！
コアタイムにフレックスは適用できませんということです。
コアタイム以外はフレキシブルに対応出来ますよ！
退会ユーザー
コアタイムが11時〜14時になっているので、11時〜14時の間は必ず勤務していないといけない時間になりますので、それ以外であれば9時に始業して17時に終業しようが、8時に始業して16時に終業しようが自由であり、1ヶ月の総労働時間を満たしてさえいれば問題ありません😁
うちはコアタイムなしのフルフレックスなので、何時に始業＆終業しようが自由です😃
7時始業、11時半に分断し、ランチへ。
13時半から17時まで業務して、お迎え夜ご飯の後、21時〜23時まで仕事したりしてます。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
私もそう思ったのですが、勤務時間が10時からになってのですが、10時前から勤務可能なのでしょうか!?- 9月7日
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退会ユーザー
うちも勤務時間は9時〜17時半の会社ですが、フレックス制度を導入しているという事は、柔軟な働き方〜ライフワークバランスの向上を目的としているので、従来の規則的な勤務時間にとらわれない働き方の事を言います。ですので7時から仕事したり8時から仕事したりしてます。
勤務時間10時〜19時で固定したらフレックス出来なくなっちゃいますよ😁
10時前からの始業OKです。
コアタイムの時間は必ず勤務しなければなりませんが、それ以外は自由に調整OKです。
もちろん、1ヶ月の総労働時間月によってバラバラですが、150時間だとしたら、これより少なく働く事はダメですが😁- 9月7日
はじめてのママリ🔰
本当ですか？
上の勤務時間はあまり関係ないんですか？
はじめてのママリ🔰
すみません！
上の方見ていませんでした💦
8時半からはダメでした🙇♂️
10時からならOKですね
はじめてのママリ🔰
やっぱそうですよね😭ありがとうございます！！