コメント
らら
規定では含まれます
が、担当になった人？や管軸のハローワークによっては産休に入る月はみんな必ず給料が減るからと言うことで11日以上出勤していても除外してくれることもあるそうです
ですが表向きに知らされているものではないので私なら安全をとって11日以降は無給になっても欠勤にします💦
もしくは有給がたくさんあるなら残りの就業日数は全て有給にします😊
育休中もかわらず有給は支給されるので復帰後（短期復帰でなければ）有給がない！ってこともほぼないです🙆♀️
はじめてのママリ🔰
会社の締め日に対して完全月満たしてなければカウントされないです⭐️
末締めで9.16〜産休だと対象外、15日締めで16〜産休だと15日までの分です。
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さーこ
２１日が締め日で２０日から産休に入るのですがこの場合だとどうなりますか😖？
- 8月25日
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はじめてのママリ🔰
締め日が21で20から産前6週なら含めないです🙆
- 8月25日
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はじめてのママリ🔰
8.22〜9.21までに働いて貰えるお給料と2.22〜3.21までに働いた分のお給料で9.21までのが多くなるのであれば21日を有給にした方がいいですね！
- 8月25日
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さーこ
詳しく教えて頂きありがとうございました😊
- 8月25日
さーこ
なるほど！
勤務表ができ次第日数を確認してみます！
ありがとうございました😊