育休中の有給消化について相談です。退社前に有給を消化できるか不安です。役所で相談する場合、どこに聞けばいいでしょうか？
育休中に付与された有給について教えてください。
現在育休中で9月26日に1歳になるので復帰予定でしたが
8月末に退社することにしました。
7月中に退社の意は伝えており、その時点で
育休手当も止まってると思います。
施設長には特に止めもされず｢分かりました｣と
言われました。
後から育休中にも有給が付与されている事を
リーダーから教えて貰って8月末までに消化出来るはずと
言われ施設長に聞いてくれました。
今日施設長から電話があり
｢結論から言うと有給消化はできない｣と言われました。
｢社労士から今は就業免除になっているから
有給消化しずに退社になると言われた｣との事でした💦
やはり、1度勤務しないと有給消化は無理なのでしょうか？
わかる方教えて下さい🙇♀️
また、この場合、役所で相談するとしたら
どこの部署で聞けば良いですか？？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
もしどこかに相談するとしたら労基だとおもいます。
役所は関係ないです！
はじめてのママリ🔰
有休は何日ありますか？退職日以降および育休中は有休消化できないので、もし有休が20日あるとしたら、9/1に復帰と同時に有休消化で9/29退職にはできると思います。
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はじめてのママリ🔰
有給は12日あります！
7月の終わりにリーダーが
施設長に話してくれて、
返事が来たのが今日でした(´･_･`)
12日分なら8月中に消化できると
思ったのですが、、😔。- 8月17日
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はじめてのママリ🔰
それなら明日から復帰扱いにしてもらって有休消化→8/31退職で有休消化で交渉したほうが良いですね💦遡っての有休消化は原則できないので💦
ただ、会社が育休手当を7、8月分申請してるかはちゃんと確認したほうが良いかもしれません。もし育休手当が支給されてたら、有休消化だと手当が無くなり育休中免除されていた社会保険が発生して損する場合があるので- 8月17日
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はじめてのママリ🔰
扶養内なので社保に関しては
大丈夫なのですが、
もしかしたら7.8月分申請してるかも
しれないので確認してみます！💦
ありがとうございます🙇♀️- 8月17日
はじめてのママリ🔰
途中で育休を辞めて有給消化して
辞めると言うのは出来ないですか？
最低なやり方なので
良くないとは思っています😞
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️
労基！！行ってみます！！