お金・保険
連続育休を取る場合、育休手当や出産手当金は変わりませんか？
連続育休について教えてください🙇
今年の4月に第一子を出産しました！
3/2〜産休予定でしたが切迫のため1月からお休みしてました。
欠勤にはなるんですが、うちの会社は半年間までは欠勤中でも基本給与が出るので給与として支給されていました。
今後のことを考えると一度復帰してまた産休に入るよりは連続育休を取ったほうが良いと考えてるんですが、その場合の育休手当は金額が変わりますか？？
また、出産手当金は標準報酬月額が変わらなければ第一子の時と同額ですか？？
- はじめてのママリ🔰(生後0ヶ月, 1歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
産休入り日が会社の締め日に対して完全月を満たしていたら減額です🙋♀️休職中も賃金が発生するってことだとその賃金が満額支給なのか減額支給なのかでも変わってくるかと😓
出産手当金に関しては、産前1年の標準報酬月額を使うので全く同額にならないこともあります。産休育休中は等級が引き継がれたままになるためです。3.2が産前6週であったのであれば、2022.4~2023.3の標準報酬月額を使ってます。この金額が2021.4~6の平均賃金と2022.4~6の平均賃金を元に算出されてます👀
なので、2022年の方が高ければ出産手当金の日額はあがります。
はじめてのママリ🔰
平均が第一子と変わらないってことであれば日額は同じなので産休期間によりますね！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
産休入り日というのは第二子のですか？！
賃金は満額支給でした！休職してから3/1までは基本給与を満額支給、3/2〜は出産手当金になってました。
そうなんですね！2022/10月から標準報酬月額が上がってます。その場合どうなりますか？😳
色々分からずですみません💦
はじめてのママリ🔰
第一子さんです！
連続の場合はそこが完全月を満たしてるとカウントされます。
会社の締め日はいつですか？？
2022.9分から上がってるなら日額は高くなりますね☺️
はじめてのママリ🔰
会社の締め日は末日です！！
ただ、今思い出したんですけど健康保険組合の人から、
「予定日より1週間早く産まれて、なおかつ欠勤期間があったから産休を2/24？からスタートするよう遡ることになるので2月分の社会保険料をお戻しします」って言われて戻ってきたんですよね😰
そうなると、2月の完全月満たしてそうですよね、、
どういった計算で減額になるんでしょう？🥹
ありがとうございます😭✨
はじめてのママリ🔰
2月は満額支給では無いんでしょうか🤔
3月は完全月満たしてないですよね(*^^*)
はじめてのママリ🔰
給与は満額支給されました！！！
引かれてた社会保険料が戻ってきただけです！
他の書類に、
2/24〜6/1が産前産後休業、
2/24〜3/7の計12日間は支給された給与の額が給付金額を上回るため出産手当金は不支給となります
と記載されてました！
(うちの会社は産休開始日間は確か有休扱いになってます)
はじめてのママリ🔰
それなら育児休業給付金は減らないです☺️
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭安心しました！！！
とてもお詳しいですね！
社労士さんとかでいらっしゃいますか？😳💦
はじめてのママリ🔰
全然ちがいますよー、
会社で何でも屋みたいなことしてるので知ってるだけです笑😃
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！！凄いです🥹✨
とっても助かりました！
ありがとうございます😊