コメント
はじめてのママリ🔰
有給の方がいいと思います！
ボーナスの査定にも響かないですし、産休育休中にも有給は増えるので！
はじめてのママリ🔰
会社の締め日はいつでしょうか？？
-
はじめてのママリ🔰
月末締めだと思います！- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
トータルで何日休んだんでしょうか？？6.1〜6.30で16日ですか？？
- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
投稿に書いてる通り、7日です。
6/28〜7/7です。- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
末締めでその日数なら6月だけ有休消化にして7月は完全月を満たさない程度に働くとか調整はできないですか？？💡
- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
7月は7/1〜7/7 , 7/11は休んでて、それ以外はフル出勤です。
8月以降も検診日や体調不良以外は9-18時のフル出勤です！- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
土日休みの会社ですか？、
有給は何日残ってるんでしょうか？？
今日含めて7回出勤してるんですかね🤔- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
土日休みで、有休は30日ほど残ってます。検診や予定で10日ほどは休むことが決まってます。
今月は今日含め2回の出勤です。- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
検診の日に有給当てる予定ですか？？
実質使える有給は6月のみ有休消化だと17日くらい、産休までに有給は付与されないですか？？
今月2回で残り全て出勤したとしてトータル15回ですよね。それだと中途半端に完全月満たしそうですよね💦- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
検診日は全て有休使います。
有休は4月付与なので産休までに付与されることはないです。
トータルで14回なので満たしますよ。なので、育休手当の計算に含まれるので傷病手当ではなく有休にしようか悩んでます。- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
目先だけで考えると今月の出勤を減らすのがいいですが、難しければ有休消化ですかね💡
あとは有給使わないでもらえる育児休業給付金の金額と使ってもらえる金額にどのくらい賃金月額が変わるのか調べてみて決めるとかですかね〜🤔
産休よりも前に早く休みたいなら有給か診断書なりもらって休職かってことになりますよね。- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
長い目で見ると有休消化がいいですよね。
月額は5000円ほど変わってくるのでそれはちょっとなー、、って感じですね💦
産休前に早く休もうと思うなら、日数考えて休まないといけないですね。- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
なるほど、
ざっくりですが給付金の日額67で100円以上変わるんですね…
それなら有給消化ですかね。
どうしても早く休みたいなら最悪休職ってやりかたはあるかと思います🙆♀️- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
とりあえず有休消化にして、体調次第で休職など使います。
ありがとうございます。- 7月12日
ママリ
有休あるのなら、この短期間のお休みなら有休使った方がいいかなって思います。
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
そうですよね。
出勤回数10回までになるなら欠勤の方がいいという考えで大丈夫ですよね？- 7月12日
-
ママリ
月給制の仕事ですか？
それなら単に出勤回数が10日以下になればいいって話ではないですね。
月給制は、今月だと31日-欠勤回数が10日以下にならないと今月の給料が計算に使われてしまいます。- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
月給制で、土日休みです。
月給制だと出勤回数じゃないのですか？
11日出勤した日を計算に使うと見たのですが…- 7月12日
-
ママリ
出勤回数でみるのは時給制の人です。
育休手当の計算は
月11日以上の「賃金支払基礎日数」がある月
が対象となります。
月給制の人は賃金支払基礎日数=カレンダーの日数です。
7月や8月なら31日
6月や9月は30日
2月は28日
です。
欠勤をした場合は欠勤した日数分だけ差し引きします。- 7月12日
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
例えば7月を計算に含めないならどういった休みかたになるのですか？
月給制でも11日以下になるようにと書いてあるところがほとんどですが…💦- 7月12日
はじめてのママリ🔰
そうですよね😂
有休残しておいて、早めに産休に入る予定でしたが…
手当考えると有休ですよね😂