妊娠・出産
上司から一ヶ月まとめて休むか、絶対に休まないかの決断を迫られています。引っ越しも控えており、迷っています。
質問です。
元々私は配送の仕事をしてたのですが、
妊娠のことを伝え４ヶ月くらいからやっと
事務の仕事に代えてもらいました。
ですが、事務の仕事は元々請負い？が違うらしく
配達以外の仕事は本当はないので
上司が請負に無理を言って事務の仕事をさせてもらう
ことになりました。(午前中)
午後は基本他の人の手伝いだとか雑務です。
ですが、つわりとかの関係で休むことが増えたので
上司は一ヶ月くらい休んだら？ということで
傷病を使って休むことにしました。
有給等で休むにしても事務の仕事を特別に
させてもらってる状況なので
上司的には有給でも休まれると困るみたいです。
(当たり前ですよね。)
あと数週間で復帰することになってますが、
安定期入った今でも体調が安定しないので
復帰するか迷っています。
また丁度、引っ越しが急に決まりそれが復帰した後の
平日に入居と退去日があるのも悩みの大半です。
簡単に言えば、上司は休むなら一ヶ月まとめて休め、復帰するなら絶対に休むなという究極の決断を私に与えています。
旦那のボーナスがあるのでもう一ヶ月くらいは休んでも
耐えれると思います。
みなさんなら、どっちを選びますか？
- ママリ(生後9ヶ月)
コメント
ママリ🐰
私だったら旦那さんのボーナスに甘えて休みます😢
安定期に入っても体調が安定していないのなら無理はなさらない方がいいかと思います💦
ママリ
相談してみます、ありがとうございます😭