お金・保険
育休手当の条件について質問です。育休開始日から条件を満たせない場合、産休開始日を起算点として考えてもいいですか？例えば、産休前に切迫で休職になった場合、その日を起算点に2年間で11日以上働いた月が12以上あれば手当をもらえるでしょうか？わかりにくくてすみません。詳しい方教えていただきたいです。
育休手当について質問です🙇♀️
この画像の令和3年9月からの変更についてなんですが、
育休開始日からで条件を満たせない場合、
産休開始日を起算点としてとは
もし産休前に切迫等のトラブルで早めに休職に入った場合
その休職に入った日が起算点になるっていう考えで
間違ってないでしょうか😣
本当は21日から産休予定だけど、
たとえば17日に切迫で休職になったとしたら
17日を起算点に2年間で11日以上働いた月が
12以上あればもらえるって考えであってますか🥺？？
わかりにくくてすみません🙇♀️
詳しい方教えていただきたいです🙇♀️🙇♀️
- ままり。(生後7ヶ月, 2歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
違います。
予定日に対して産前6週です🙆♀️
2023.8.31が予定日であれば2023.7.21より前まで遡ることはできないです。あくまで予定日に対しての産休です。
ままり。
返答ありがとうございます😊
すみません🙇♀️この黄色のマーカー引いたところについてなんですが、
産休より早くに妊娠トラブルで休職した場合はその日からっていう意味ではないのですか🤔？？
はじめてのママリ🔰
産休予定日より1ヶ月以上早くお休みしてそのまま産休ってことですか？？
産前6週から休職期間は遡れますが、そうゆうことではなく例えば7.21が産前6週で7.17から切迫でってことですか💦💦
ままり。
わかりにくくてすみません💦
本当は10月21日から産休予定なんですが、前回の健診で切迫なりかけの診断をもらってしまって😢
次が今月17日に再度受診することになったのですが、
もしその時点で切迫早産となり休職してしまった場合、
育休手当の条件である産前休業開始日を起算点としてっていうのが切迫で休職となってしまった17日からなのかな🤔とよく分からなくなってしまって💦
言葉足らずで申し訳ないです🙇♀️🙇♀️
はじめてのママリ🔰
とんでもないです🥲
復帰しないでってことであれば、17日を起算にします🍀*゜
ままり。
ありがとうございます🙇♀️
ちなみになんですが、
2020.8.16〜就職
2021.3.19〜4.11まで1人目悪阻で休職
2021.4.12〜7.28まで仕事
2021.7.29〜切迫で休職
2021.9.2〜1人目産休
2023.5.1〜育休明け職場復帰
だったんですが、
今回の2人目妊娠で7月17日起点になるとギリギリ育休手当もらえるかと思うんですが計算あってますでしょうか😣？
無理ならもう絶対安静にならないことを願うしかないですが😭😭
はじめてのママリ🔰
2021.7.17〜2023.7.16
2021.8.17〜2023.4.16の20ヶ月遡って
2019.11.17〜にかわります。
1人目産前に10ヶ月、2人目産前に2ヶ月なのでこの一年が全て完全月を満たしていたら大丈夫です🙆♀️
ままり。
詳しくありがとうございます🙇♀️！！
分かりやすくて助かりました〜！