コメント
はじめてのママリ🔰
ハロワですね！
行かれる際に賃金帳簿があるといいです。
社保の被保険者なら2歳のお誕生日に産休入りなら途絶えることなく給付金は貰えます。被扶養者であれば2歳のお誕生日前日に第二子さんの育休開始ですね！
第一子の産前に長期の休職がなければほぼ問題はないかと思います。第一子さんのお誕生日はいつになるんでしょうか？？そこが分かった方が具体的に説明ですが🤔💦
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
賃金帳簿ですか、、、無知で恐縮です🥲調べてみます！
第一子は2022年4月13日です！
ですが今育休を取ってる会社が2社目で転職しております。
そこも含めて連続育休可能なのかなと🤔
2019.04.01 1社目入社
2021.03.31 1社目退社
2021.04.01 2社目入社
現在に至るです。
長期の休職歴はありません！
第二子を6月〜7月生まれで考えていています。（会社は3年間育休とれます！）
はじめてのママリ🔰
なるほど。
帳簿は会社保管なのでもってないと思うんですが、それを持ち出しができたりしたら間違えがなくハロワの方も説明できるかなと思いまして、、、
例えば6月が予定日だとして2024.4.21から産休にします。その場合、2022.4.21〜2024.4.20で完全月を満たしてるか確認します。この間に産休育休期間が23ヶ月あるので遡って2020.5.21〜2024.4.20に変わります。2020.5.21〜第一子さんの産前まで、一年以上あるので問題ないかと思います☺️
はじめてのママリ🔰
連続に関しては、転職していても間が空いてないですし、特に問題はないです！
はじめてのママリ🔰
帳簿は会社保管なのですね💦だと持ち出せないです。泣
そして詳しくありがとうございます🥹この場合は2人目の育休手当計算の際の標準月額はどの部分で計算されますか？
第二子は育休2年取ると最後まで手当出ない可能性もありますかね🥲
いっぱい質問してしまいすいません😓お時間あれば教えていただけると幸いです！
はじめてのママリ🔰
公務員さんですか？？
一般企業で育児休業給付金であれば、直前6ヶ月なので、第一子さんの産休入り日が会社の締め日に対して完全月を満たしていなければ同額です💡
出産手当金は、産休入り時点の等級が引き継がれてるのでその等級オンリーで計算です。2021.10以降の給料明細持ってないですか？？
はじめてのママリ🔰
いえ、一般企業です！
31日締めで15日まで働いちゃってるので完全月満たしてますよね🥲その後何日かは忘れちゃいましたが有休消化して産休に入りました（おそらく10日ないくらい）
2021.10以降の明細持ってます！！
はじめてのママリ🔰
それだと完全月満たしてるかなと思います💦
そしたらそこから標準報酬月額の等級にあてて計算になります。
標準報酬月額を30で割って2をかけて3で割ると日額です。
はじめてのママリ🔰
詳しく教えて頂きありがとうございました😊今の額より少し下がってしまいそうですが、ひとまず手当は出そうとのこと安心しました😁