第二子産休前に傷病休暇を取得し、産休手当や育休手当を受け取れるかどうか、手当の計算方法、連続して育休を取得する場合の手当について相談したいです。
連続育休 手当について
詳しい方、教えていただきたいです。
特殊なケースになってしまうかと思います。。
【状況】
2017年4月 入社
2020年7月 第一子出産
2021年4月 復帰
↓
2023年2月 ここまで約1年10ヶ月勤務
2023年3月 傷病休暇に入る(傷病手当有り)
↓
2023年11月 ここまで約9ヶ月傷病休暇取得予定
2024年1月 第二子出産予定
【確認したいこと】
1.第二子産休前に約9ヶ月傷病休暇を取ってしまうのですが
産休手当、育休手当は貰えますでしょうか。
2.産休手当、育休手当を貰える場合、
手当の計算は、傷病休暇前2023年2月以前の
給料で計算するで合っておりますでしょうか。
(傷病休暇中の傷病手当については
産休手当と育休手当の計算に一切含まない)
3.また先の話ですが
もし第二子、第三子連続で育休を取得する場合、
例えば2025年の5月に第三子を産むとして、
遡って4年間の間に12ヶ月は余裕で働いているので
手当は貰えるのでしょうか。
仮定の話ばかりですみません。
第一子出産後復帰して、
仕事のストレスで病気になってしまい、
傷病休暇を頂いております。
現在妊娠し、
結果的に体調を崩してしまいましたが
また産休を取るために2年近く働いていたので、
産休育休手当を貰えるのか確認したい次第です。
勝手なのは重々承知しております。
批判はご遠慮ください。。
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
第二子さんの出産予定日はいつでしょうか？？？
はじめてのママリ🔰
途中で送ってしまいました。
産前2年の間にある休職期間は遡ります。
出産手当金は標準報酬月額を使うので休職前のではないです。
育児休業給付金は休職前のお給料から賃金月額を出します。
第二子第三子さんのは多分大丈夫かなあと、
はじめてのママリ🔰
1.27予定日だと産前6週が2023.12.17なので2021.12.17～2023.12.16です。12月まで復帰しないってことであれば、この間に傷病が9ヶ月あるので遡って2021.3.17〜2023.12.16に変わります。
2021.4.17〜2023.2.16までで完全月は成立してるかと思います。
第3子さんも再来年なら大丈夫そうですね。
12月で産休なので、2023.1~2023.12の各標準報酬月額の平均から出産手当金の計算をします。3月から休職されてるので去年の秋スタートの金額を使うことになりますね！
休職入り日が会社の締め日に対して完全月を満たしてるとその少ない分もカウントされるので減ります。
はじめてのママリ🔰
ご回答いただき、ありがとうございます。
第二子の出産予定日ですが、2024年1月27日です。
私も先程調べたのですが、第二子については休職から産休になりそうですが「育児休業開始前の２年間で11日以上働いた月が12カ月以上ある」をクリアしているので大丈夫ですかね。。
>産前2年の間にある休職期間は遡ります。
とのことですと、第三子を仮に2025年5月に産むとすると(仮なのにすみません)、第三子産前2年はまるっと傷病と産育休で休職していることになりそうなので、その2年分は遡れるという理解で合っておりますでしょうか。(そうすると1年10ヶ月は働いていたので取得できる)
ご教示いただきありがとうございます。産休手当は標準報酬月額なのですね。。
休職中は標準報酬月額変更なさそうなので少し安心です。(現在社会保険料を休職前と変わらずに負担しております)
育休手当は傷病休職前のお給料で計算するとのことで少しこちらも安心しました。。