お仕事
年収が130万を超えると来年度保険から外れる可能性があり、研修の給与も検討中。損失を最小限にする範囲を教えて欲しい。
130万150万の壁について
色々と壁がありよくわかりません🥲どこに相談すれば解決するのかもわからず、相談させてください💦
昨年の6月より就労中
時給1720円✖️5時間（➕休憩45分）
週3変動のシフト勤務
子供たちを預けるため2号認定が必要（64時間以上勤務🟰現在休憩を含めてクリア）
この時点ですでに年収1341600円となり130万の壁を超えて来年度？は夫の会社の保険？から外れてしまうということですよね😭？
また、これに加えて➕α6月から月2程度？の研修（給与支給）も提案されています。職場からはいくらまでなら平気なのと言われていますが、なるべく損が少なくなるにはいくらを範囲に考えたらいいのでしょうか？
本来就職時にはっきりしておかなければいけなかったと思うのですが、64時間重視だったため、今パニックです😱よろしければ教えてください💦
- りぃ(4歳1ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
旦那さんの会社の社会保険のルールによって違いますが､､､基本的に年度の切り替えではありません。大体はひと月単位で考える会社が多いです。たまに1月から12月の給与の合計で見る会社もありますが、月10.8万を超えたら扶養外れないといけない会社が多いです。月10.8万をひと月でも超えたらダメなのか、3ヶ月連続で超えたらダメなのか、それは旦那さんの会社のルール次第ですので旦那さんの会社に確認しなければいけません。
150万の壁は税扶養の話なのでまた別のお話で､､､😅
退会ユーザー
もし130万の社会保険扶養内での仕事希望であれば月10.8万を超えなければ良いです。そしてその場合150万の壁は考えなくて良いです。扶養を外れてガッツリ稼ぐとかだと150万の壁も考える必要がありますが、扶養を外れるなら160万以上稼がないと損なので､､､あまり150万の壁は気にしなくて良いかと。
りぃ
ありがとうございます！
やはり重要なのは130万の壁と言われる方なんですね💦
160万は超えられないと思うので、職場に130万以内で働く働き方にできないか、相談してみます😣また、旦那の職場には9月から11月の3ヶ月の給与明細提出なのでそのあたりの調整が必要なようです。