コメント
はじめてのママリ🔰
社保免除は早く産休入ったからと言って変わらないです。予定日に対して産前6週からです😌
出産手当金は産前過去一年間の標準報酬月額なので特に関係ないです。
育児休業給付金は早めに入るってことだとその日が会社の締め日に対して賃金支払基礎日数11日以上だとカウントされるので気をつけた方がよろしいかと思います💦
はじめてのママリ🔰
社保免除は早く産休入ったからと言って変わらないです。予定日に対して産前6週からです😌
出産手当金は産前過去一年間の標準報酬月額なので特に関係ないです。
育児休業給付金は早めに入るってことだとその日が会社の締め日に対して賃金支払基礎日数11日以上だとカウントされるので気をつけた方がよろしいかと思います💦
「育休手当」に関する質問
会社の制度で育休が3年まで取得できます。 昨年出産し現在育休中なのですが、2026年度入園の保育園申し込みをせず1年以上育休を取得する予定です。育休期間中に妊娠して、そのまま次の子の分も連続して産休育休を取得す…
育休手当をもらっていますが 旦那にはもらえなかったと言ってて 内緒にしています。 妊娠発覚半年間社保で働いてて その前1年ほど国保だったので ギリギリもらえなかったと言ってます。 ばれる可能性がありますか?
3人連続育休目指していたのですが 流産となり叶わなくなってしまいました。 すぐに妊活したいのですが 今から妊娠できたとしても 2人連続育休をしたので復帰しない限り 育休手当は入ってこない計算です。 その場合産休…
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はじめてのママリ🔰
賃金支払基礎日数とはすみませんがどのようなことでしょうか?😭
はじめてのママリ🔰
時給制なら出勤した日です🙋♀️
出勤が11日以上だとその月度の給料もカウント対象になります。