お仕事
週4日勤務で残業やシフト増加で負担増。子育て中で休み必要だが、上司に負担かかる。どう伝えるべきか悩んでいます。
相談にのってください。
現在、週に4日、8:30～15:00で働いています。
元々は、13:30までの求人に応募して採用されました。その後、これまで働いていた先輩が辞めるため、時間を延長して欲しいと言われて承諾しました。(でもその先輩の代わりに採用されたことは先輩が辞める直前まで知らされていなかった)
週に4日、5時間なので当然扶養の範囲内でと思っていたのですが、残業もあるし、日にちも頼まれて増えたりして、危うくなってきました。また、平日の週に4日でお願いしていたはずが、なぜかシフトを確認すると休みがない。。
私も久しぶりの仕事復帰で、まだ子どもも小さいし、家庭の事情もあって子どもの体調不良で夫が休むことも難しく、私の育児の負担が大きく、どうしても平日にお休みが欲しくて。。
ただ、私が休むと一緒に仕事している上司にしわ寄せがいってしまいます。
面接してもらったのも、シフト組んでいるのもその上司なので、相談しようとは思うのですが、上司への負担が増えることを話そうとしていることが申し訳なくて。。
忙しそうな時に出られそうな時はこちらからこの日出られます、と一応声をかけています。
皆さんならどんな風に切り出しますか？
悩んでしまって、、、
- gtj(3歳3ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
ri
マジではっきり言わないと、言わないのをいいことにどんどん入れられると思います😇
このままだと扶養を外れてしまい、ここで働けなくなる可能性があるので、最初にお話ししていた通り週4日のこの時間でお願いしますって言います！
条件に合わなかったらやめるよって伝えます😂
gtj
コメントありがとうございます！やっぱりそうなんでしょうか。。上司がいい方なので言いにくいんですが、やはり管理職なので、会社にいいようにしますよね。。