お仕事
上の子がインフルにかかり、自分も感染しました。熱が下がらず、出勤が難しい状況です。派遣先には2週間以上休むことで解雇される可能性があるため、いつまで休むべきか悩んでいます。
順番にインフルにかかり、3/10と3/14からずっと
おやすみをもらっています…。
金曜夜から私も移り、土曜午前に受診し陽性、
イナビルを吸入しました。
しかし月曜になった今でも37.7と解熱しません😭
下の子→上の子とうつっていて
休みも「すみません今度は上の子が…」と
言いながら伸ばし伸ばしでもらってます…。
上の子分で長めにお休みもらっていて最短22日から
出勤予定で、本日20日時点で上の子の熱が
どうなっているかで22日から出勤できるかどうか
連絡する予定だったので私がインフルにかかったことは
まだ伝えていません。(土日休みだったこともあり)
私がいまだに解熱してないとなると水曜出勤は無理だし、
そうすると次はいつまでお休みもらいますか？😭
もういつ解熱するかもまったくわかりません…。
6月直雇用予定ですがそれまで派遣なので
2週間も休んだらきられるかもと怯えます😭
たたでさえ忙しい時期なのに本当に申し訳ないです。
みなさんならいつまでお休みさせていただくか
基準にしたいので教えてください。
- はじめてのママリ
コメント
はな
土日お休みの職場なんですよね？
金曜日に発症なら、22日までは出社NGだと思うのでとりあえず「最短で23日から仕事にでられるが、まだ解熱していないので状況により伸びてしまうかもしれない」と伝えて、解熱したかどうかは日々体調報告します。
土曜日でも連絡取れる上司がもしいるなら、こういう話は早いほうが良いのでその時点で伝えておくほうがよかったんじゃないかなとは思います💦
お大事に…早く良くなりますように…！！
はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
もういつまでって言ったらいいんだろうが先行して早めに連絡が頭から抜けておりました…。
何度も連絡したら迷惑かなとも思いましたが、状況わからないほうが迷惑ですよね。
ひとまず最短日伝えるためにすぐ連絡します！ありがとうございます。