育休3年の会社は、社会保険から2年は給付され、残り1年は会社が給与を支給することがあるのでしょうか？また、無給で在籍している間、社員としての地位を保つことは可能でしょうか？
育休3年とれる会社の人は
社会保険から2年のお金がでて、残り1年は会社からお金が出ると言う事なのでしょうか？
私の会社は特に何年までと決まってなく、育休は取れるだけ取ってねー！と社長に言われてます。
私が初めて育休取得した社員で前例がありません。
小さい会社で会社戻るなら戻るでいいし、やめるなら辞めてもどっちでもいいよ！ゆっくり休んどきなよ！といったスタンスの会社です。
調べると社会保険からでるお金がMAX2年までですが
激戦区で、途中入園で保育園に入れる気がしません。
役所には途中入園を申し込みしています。
2歳児の４月入園まで会社に社員として在籍しておきたいのですが、その場合は無給でいいので在籍だけさせてもらうお願いしても大丈夫でしょうか？
- Hotaru(3歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
社会保険から出るのは出産手当金です。
雇用保険から出るのが育児休業給付金です。最大で2歳のお誕生日の前々日分までです。それ以降はなにもでないです。ですが2歳以降も会社が育休として認めている限り社会保険は免除されます。
その感じなら2歳児以降でも育休にしてくれるかと思いますが💡🙆♀️
すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
育休は社会保険からではなく、雇用保険から出ます。
育休中は全期間無給で、2年目までは雇用保険から育休手当を貰う方の方が多いと思います。
そのお願いは一般的なことですし、逆に解雇はできませんので伝えても良いと思いますよ🙆🏻
ただ育休手当は、簡単に言うと保育園に入れたくても入れられない人という要件があるので、入園が決まればお子さんが2歳になってなくても支給ストップになります。
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Hotaru
ありがとうございます😊
雇用保険ですね💦間違えてました💦
激戦区で、今年は300人も落ちてるらしく、途中入園は絶対無理だと役所に言われているのでとりあえず2歳の４月入園になりそうです←これもかなり激戦ですが
2歳以降も在籍を認めてもらう場合、会社がデメリットになることはありますか？- 3月18日
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Hotaru
すみません、上の方が答えてくれました😊ありがとうございます♪
- 3月18日
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すけたろう𓃱𓂃 𓈒𓏸
デメリットは会社によりますが、いつ戻るか分からないし本当に戻るかも分からないので人員配置に悩むというところはあるかもしれません。
うちの会社だとそういうことは無いので大丈夫ですが、カツカツで回してるところは大変かもですね🥲- 3月18日
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Hotaru
そうですよね😭社長には、もしかしたら仕事をやめるかもしれないので、とりあえず人材が足りなければ席を空けてもらうのは申し訳ないので、募集掛けてくださいね！と伝えておきました😃
社長もそのことは承諾してくれています- 3月18日
Hotaru
雇用保険ですね！間違ってました💦
わかりやすく詳しい説明ありがとうございます😊
はじめてのママリ🔰
一歳と一歳半で不承諾を提出したらオッケーです💡
Hotaru
あと、2歳以降も育休を認めた場合には、会社にとってデメリットになることはありますか？
はじめてのママリ🔰
人材確保の観点くらいではないでしょうか。
あとは延長手続きですかね🤔
Hotaru
手続きだけならお願いできそうです！変にお金が発生してしまうとかあるのかなぁと心配していました💦教えてくださりありがとうございます😊