派遣で働いて10年、育休明けに契約終了。妊活中で契約期間内に産休育休取れず悩んでいる。営業からはオプション扱いで納得いかず、次の職場で妊娠報告は適切か悩んでいる。
ご相談です🙇♀️批判なしでお願いします。
派遣で働いてもうすぐ10年です！
1人目が生まれた時に育休を1年8ヶ月取り、
同じ派遣会社で職場復帰しました🌷
今働いてる企業が育休取ってる社員さんの代わりで
戻ってきたタイミングでわたしの契約も終わります。
ただその方がいつ育休が終わるのか曖昧で、
（保育園に入れるかなどあるので仕方ないことですが）
最初は7月末と聞いていた契約も6月末になるかも、
と言う感じです。。
わたし自身2人目が欲しく、
年齢もあり少し焦ってます。💦
ただ6月末もしくは7月末までにはもう間に合わないため、
今妊活してできたとしても、
契約期間がギリギリ届かず産休育休が取れません。
派遣の営業（ちょっと前に男性に変わりました）に
相談したところ、産休育休はオプションみたいなものだから。取れたらラッキーと思ってくださいって言われちゃって。
でもわたし自身も長く働いてきたし、え？って思ってしまって。じゃあなんでわたし派遣で働いてきたの？って。
納得いかなかったんですが、とりあえずそうですか。。
で話は終わりました。
派遣ってそうゆうもんなんですかね。。😭
そこでご相談ですが。。
仮に6月末、7月末で今の企業と契約が終わり、
スムーズに次の職場に就けた時に、
入社して2.3ヶ月後の安定期になった以降に
妊娠しましたって報告するのって酷い話でしょうか？
もっと長く働いてからじゃダメなの？って思うかもしれないのですが、わたしの年齢のこと、旦那の転勤の兼ね合い、
正直もう今の企業で仕事辞めたいくらいですが、
産休育休のためになら頑張ろうと思えるのです😂
でも早いとこ、産みたいというのが本音です。
みなさんならどうされますか？
何かいい方法などないでしょうか？😭
- はじめてのママリ(生後9ヶ月, 4歳3ヶ月)
コメント
mii
派遣会社は5年継続したスタッフには無期雇用になる権利が発生してるはずなので、無期雇用スタッフになったら派遣先がなくても産育休取れるはずです。
営業担当に聞いてみたらいいですよ☺️
はじめてのママリ
無期雇用なんです🥹
無期雇用なんですが、産休取るタイミングで企業との契約がないとダメと言われました。うちの派遣会社だけでしょうか？😭
mii
派遣会社によるんですかね？😳
お客様相談窓口とか営業以外に話せるとこ無いですか？
はじめてのママリ
やはり問い合わせてみるのがいいですよね。。担当部署に問い合わせてみます🥲ありがとうございます😊