産休に入るタイミングについて、6月末まで働くと損するかどうかや手当の計算方法、ボーナスの支給などについて相談しています。
産休に入るタイミングについて質問です。
社会保険料免除などよくわからなくて…
8月9日が予定日なのですが、産休がとれるのは6月29日からです。
6月末まで働こうと思っていたのですが、月末まで働くと損と聞きました。
私の会社は20日締め月末支払いです。
育休手当などが産休に入る前のお給料の平均で計算するというのは、その月で計算するのか、うちの会社だと、21日〜20日分のお給料で計算するのでしょうか？？
もしその月で計算するなら月末まで働いた方が手当が多くなりますよね？？
ちなみに私の会社のボーナスは6月21日〜7月20日のお給料と一緒に7月末に支給です。
この場合ボーナスはもらえるのでしょうか？？
それといつまで働くのがお得なのでしょうか？？
- りんご
あ
その月じゃなくてその年だか何ヶ月分とかだった気がします😣
ぴのすけ
社会保険料は月の末日が産休ならその月は免除なので、6/30産休入りが1番手取りは増えます。
育児休業給付金は会社の締め日を基準としたひと月に11日以上の賃金支払い基礎日数がある直近6ヶ月分で算定されます。
はじめてのママリ🔰
私のところも20日〆の末日払いです！
産前に休職や完全月を満たさない月がなければ12.21〜6.20までの総支給額から賃金月額を計算します🙋♀️その金額から育休開始半年は67％、それ以降は50％です。6.21〜は完全月を満たさないためカウントされないです👍
出産手当金に関しては産前過去1年間の標準報酬月額の平均を元に計算します。6月〜産休なら去年の7月〜今年の6月の標準報酬月額です。社会保険料に関しては6.30に出勤してなければ公休でも有給でも産休でもOKです。
出産手当金の日額と払う社会保険料によりますが6.30は働かないで置いた方がおそらくお得？になるかと思います。
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りんご
では29日から産休に入るのが1番お得って事ですかね？？
- 2月25日
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はじめてのママリ🔰
29でも30でもどちらでも🙋♀️
29まで働いた方がお給料はきもちたかくなるのではないでしょうか。給付金でみるならどっちも変わらないです😌- 2月25日
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