上の子の育休中に下の子を妊娠し、育休延長を考えている方への相談です。産前休暇を取ると手当が減ると聞いたが、申請しなくても手当はもらえるのか、会社への対応やお金のことが気になる。
上のお子さんの育休中に下の子を妊娠し、職場復帰せず育休を延長された方にお伺いしたいです。
現在1人目の育休中ですが、2人目の妊娠がわかりそのまま育休を延長する予定です。
(上：2021年10月生まれ 下：2023年7月予定)
よく、“上の子の育休中に、次産まれる子の産前休暇を申請してしまうともらえるお金が減ってしまう”と聞きますが、皆さんはどのようにされましたか？
会社の方から産前休暇の申請をお願いされても“必要ありません”などとお話し断ったということでしょうか？
色々調べてみたのですが、お恥ずかしいのですがよく理解できず…
“下の子の産前休暇を申請しなければ「上の子の育休手当+下の子の出産手当一時金」を取得できる”とありますが、申請なしで産前休暇の分のお金(出産手当一時金)がもらえるということなのでしょうか？
また、そのように少しでもお金をもらうために…と考えると産前休暇を申請したくはないのですが、それを伝えられた会社側としてはどうなのでしょうか？(会社が払うわけではないですが…)
少しでも金をもらうためにセコいことしてる、みたいになるのでしょうか……
みなさんがどのように会社とやり取りをしたかなど、教えていただけますと幸いです。
- m(2歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
出産手当一時金ではなく出産手当金ではないですか？
併給はグレーなのでコンプライアンスがしっかりした会社だと断られたりまず提案自体もされないと思います🤔
ママリ
併給についてはインスタに載ってたりネットにも書いてあったりしてますけど、コンプライアンス的にはグレーですので、手続きをやってくれるかどうかは会社次第です。
育休手当と出産手当金(出産一時金ではないですよ)の出所が違うから、やろうと思えば出来るというだけです。
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m
コメントありがとうございます！
まさにインスタで見かけたのですが、グレーゾーンな対応なんですね…
実際それをやっている会社は少ないですかね。
労働局としては併給オッケーらしいよ〜という記事も見かけたのですが、自分が直接電話して聞いたわけでもないのでそこもなんとも…ですね…
会社から無理だとはっきり言われたら、さすがに諦めます😅- 2月9日
m
そうですね…すみまんせ出産手当金でした…
色々調べていたところ、労働局としては「併給できる」とのことだったのですが、会社の方からはどのように言われるか、わからないですね…
はじめてのママリ🔰
あとは会社次第なので提案されたのでなければ聞いてみるしか無いですね😂知らなくて提案してこないのか、知っていてNGなのかは分からないので。
m
先ほど会社にも連絡してみたのですが、そもそもそのような事例や話があがったことがなかったらしく、調べてみますとのことでした💦
“産前休暇申請しない、って何か懸念点でもあるんですか？”などと聞かれてしまったので正直に“併給できる可能性があると聞いたんですが…”と話すことになってしまいましたが😅
さすがに会社から無理と言われたら諦めようと思います😅