はじめてのママリ🔰
事務の採用担当をしています😊
自分で なぜ落ちてしまうのか 分析はしていますか？
そこが解決しないことには数を打っても当たらないかもしれません😅
（ブラック企業で誰でも取りたい！って会社は別ですが）
私が不採用を出すケースで多いのは
◾︎スキルが足りない
◾︎弊社の色と合わない（入社してもらっても浮いちゃいそう）
◾︎数打ちゃ当たるで応募している感がひしひしと伝わってくる
◾︎子供の急病等の時の対策が甘い
◾︎休みのことばかり聞いてくる
◾︎ご家族の理解がなさそう（旦那さんが賛成していない）
◾︎なんとなく、すぐに辞めそう
です。
長く働いて欲しいので…そういう目で見て採用しています☺️
「派遣」に関する質問
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皆さんなら会社に居座り続けますか？ 最近、育休を2年取って1ヶ月前に復職した者です。 産休前はそれなりに忙しくチームで働いていました。 忙しい中、それなりに引き継ぎも残して産休に入って申し訳なかったと思います。…
３週間ぶりの出勤… 緊張する… 派遣として実習生として 25.26日と出勤。 家のゴタゴタが片付いてないですが… 9:00〜14:00を12:00までに変更して貰って 2日間頑張ります。
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3kidsママʕ•̫͡•
返信が遅くなりすみません💦
採用する立場の方からのお返事がいただけてとても参考になりました🙇♀️ありがとうございます💦
少なからず、子どもの急病や上の子達の土日の習い事送迎のことが不安材料であったのど、残業や祝日は毎回確認していました💦聞き方によっては不快にさせていたかもしれませんね、反省です。。
面接ってほんと難しいです。
喋りすぎていないか、とか考えだすとキリがないです😭