お仕事
育休明けの扶養について質問です。4月14日に仕事復帰する予定ですが、会社が保険証の返却を求めています。扶養入りは4月1日と勘違いしているようで、私は4月14日から扶養に入ると思っていました。復帰前の慣らし保育も問題ないと言われましたが、中途半端な日付での社会保険申請は可能なのでしょうか？
育休明けの扶養について質問です。
4月14日に仕事復帰することが決まっています。
4月1日〜慣らし保育の為、慣らし中の時間だけ働いて（一日2時間など）14日から固定時間9時〜16時で働く予定です。
育休は延長しており4月15日までとれることとなっているのですが、保険証を3月中には返してねと会社に言われました。
産休育休取る前まではフルタイムパートで自分で社会保険をかけて扶養外で働いていましたが、子どもが幼いので仕事をセーブしようということで扶養に入ることになっています。（扶養入るのは職場承諾済です）
会社側は4月1日に扶養に入ると勘違いしているから3月中に保険証返却を求めているんでしょうか？🤔
私の認識では4月14日復帰なので4月13日に保険証返却、4月14日から旦那の社会保険（扶養）になるのかと思っていたのですが...。
ハローワークの方には復帰日が14日であるなら育休中の就労は月曜〜金曜まで働いても10日以内、時間も短時間になるので就労自体は問題ないと言われたのですが😓💦
それとも社会保険などはこういう風に中途半端な日付で申請することができないんでしょうか？🤔
詳しい方いらっしゃったら教えて下さい🙇♀️
- もるん(生後0ヶ月, 3歳1ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
退会ユーザー
4/15までは育休中にアルバイトって形なんですか？
社保はってよりかは会社の手続きが面倒なので3月中にって言ってるのかなと思いますよ〜🤔👀あとは復帰日によっては4月分の社保かかってきちゃうから？とかですかね…🤔💭
もるん
元々パートなのでアルバイトと一緒です🤔
手続き関係のせいですかね？💦
何回話しても会社が理解してない感じなんです😅（私が初めての育休職員のせいか💦）
4月14日から固定で働くのでその日から旦那の社会保険に入りたいと思っているのですが🤔💦
退会ユーザー
書き方が悪かったです、元々パートかどうかってのはちょっと置いといて、4/1〜仕事復帰ではなく4/14が復帰日ってことなんですよね？お誕生日は10/14ですか？仮に10/14だとすると1歳半が4/14で給付金は4/12まで貰えることになるんですが、そーゆー段取りをされるんでしょうか？？きなこもちさんのおっしゃってる育休中の就労ってところについてです！
4/14付けで契約変更をされるってことですか？4/13までは社保加入時とかわらずの時短ってことで14〜は扶養内勤務としての契約ですか？🤔
もるん
誕生日は10月15日です。
4月14日が復帰日です😊
私の認識では4月13日まで給付金がもらえるので、4月14日を復帰日にしてもらいました。（慣らし保育もあるので💦）
14日〜は9時〜16時又は9時〜15時勤務で扶養内（年間130万）におさめる感じです。
雇用契約は毎年4月1日なのですが、雇用契約書と復帰日は関係ないとハローワークに言われまして🤔
社保加入時はフルタイムで働いていたので時短でもなく🥺💦
4月1日〜13日までは慣らし保育の時間だけ働く感じになってまして（まだ保育園決まってないのでそこの時間は決まってから調整しましょうと言われてます。）
なんかややこしいですね💦
退会ユーザー
雇用契約と復帰日は関係ないですが、雇用契約の変更を挟む（社保抜ける）から4/1〜って会社が言ってるってことはないでしょうか？？4/14〜きなこもちさんだけ変更ができないとか？🤔
13までは給付金も貰いながら働くってことですね👶🏻
社会保険と雇用保険は管轄が違うのでハロワは社保の件ではあまり関係ないです💡
契約変更に伴い社保から抜けるってことになるので、会社の契約更新時に契約変更して3月いっぱいで抜ける手続きしますよーってことなのかなと思うんですがどうでしょうか💦
もるん
なるほど😳✨
やっと理解ができた気がします💦
雇用保険側から育児休業給付金は入ってきているけれど、社会保険とは関係ないってことですよね🤔
ということはもう４月1日から旦那の社会保険に加入した方がいいんですかね😅💦
退会ユーザー
今回社保の関係がなければハロワの説明だけで問題ないですが、扶養に入るってことは社保抜ける手続きがある＝契約変更しないといけないってことになるためかなと🙆♀️
そうですね＾＾
もるん
詳しくありがとうございます😭
復帰日より前に扶養に入ると給付金受け取れなくなるのかと勘違いしてました😅💦
4月1日で扶養に入れるように手続きします✨