お金・保険
産休前の無休の影響はどうでしょうか？
育休産休手当についてわかる方、教えて下さい。
２月から産休にはいるのですが、
立ち仕事＆高齢で仕事がキツくもぉ休みたいと思っています。
現在、時短社員です。
時短社員は、給料は時給制です。
コロナの関係もあり、既に有給がありません。
産休前のこれから1ヶ月弱、
職場に人数の余裕のある日にちは無休で休みたいと思います。
週に1〜2回出勤にしたいなと思ってます。
ここでわからないのが、
産休前の1ヶ月弱、ちまちま無休で休んでいたら
その月の収入も含めた産休育休手当で計算されてしまうのでしょうか？
それとも、無休のある月は省いて計算されるのでしょうか？
わかりにくい、下手な説明で申し訳ありません。
わかる方、コメント下さい😭
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
こんな感じなので条件満たしているなら貰えると思います😊
はじめてのママリ🔰
月11日以上出勤されたら育休手当の対象月になるので、日数を調整されたらいいかと思います😊
週1〜2回なら対象月にならないので問題ないかと🙆♀️✨
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
謎が解けました😭✨
1ヶ月の労働が11日以下になれば、育休手当の計算にカウントされないんですね‼️
マタハラもあり、でもお金の心配もあり踏み切れなかったのですが、これで無休で休む決心付きました！
ありがとうございます🌸- 12月18日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
2年間働いてるので、産休育休手当はもらえそうです🥰
ここでわからないのが、その計算方法で
時短社員の時給制の給料なので、
産休に入る前の半年分の給料で計算されちゃうんですかね？
そーなると、無休がちまちまあった月のせいで、ガクンと産休育休手当は減ってしまうんですかね😭