妊娠・出産
来年4月に出産予定で、保育園の必要性の認定基準について相談中。育休中は就労証明書を提出すれば1歳になる年の次の4月末まで預けられるが、出産要件で点数が下がる可能性あり。産休に入ると上の子が退園になるか不安。自治体によって異なるかもしれないが、アドバイスを求めています。
【保育の必要性の認定基準について】
現在、二人目妊娠中で来年4月末に出産予定、上の子は企業主導型の小規模保育園に２歳児クラスに入れており、来年4月に転園予定です。
産休は２月末からで12月末に４月の保育園の締切があります。そこで役所に聞いたところ、保育の必要性の認定基準は出産で、その後二人目が産まれたら育休中なので会社から就労証明書をもらって出してくださいと言われました。
育休中は原則、子供を預けられない自治体で在園児のみ就労証明書をだせば下の子が1歳になる年の次の４月末まで預けられます。
12月末時点では就労しており、就労証明書が必要かと思っていたのですが、出産要件になるのでしょうか。出産要件だと点数が下がってしまい、入りたかった保育園が軒並み今年だけ３歳児の空きが少なく育休中だと途中転園すると復職が条件になってしまうため、可能であれば就労証明書をだして産休に入ったら産休の届け出を出したいのですが、そうすると上の子が退園とかになるのでしょうか。
自治体によっても違うかもしれませんがアドバイスやお知恵を拝借できれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
- まんぷくママ(1歳2ヶ月, 4歳10ヶ月)
コメント
ひろ
入園時の条件で申し込むので、4月に入園でその時に産休＝出産要件になると思います。
４月に産休なのはもう変えようがないので、タイミングの問題としか言いようがないと思います…
まんぷくママ
コメントありがとうございます。やはりタイミングの問題ですよね。転園のタイミングでなければそのまま在園できたと思うのですが😱💦
空きがある地域で転園できないとは考えてなかったので焦ってます。