8月からの試用期間中に体調不良や休みが続き、出勤日数が少ないため、会社から試用期間延長と退職の通告を受けた。新たな求人募集は健康面を考慮して行われたとの説明を受け、今後の選択に悩んでいる。
今年の8月から働き初めて試用期間が3ヶ月ありました。
事務仕事で1人仕事です。
8:00~17:00まで働いています。
本社の他に部署があり、私は部署勤務です。
子供の体調不良、自分の体調不良で8.9月に何日か休むことがあり10月に自分の病気が悪化し1週間丸々休んだり、旦那の事故で病院に通ったりしたため、10月は月の半分程しか出勤できませんでした。
社長に呼ばれ、試用期間をもう3ヶ月伸ばすと言われ、それでも出勤日数が少なかったりしたら辞めてもらうと通告を受けました。
今月に入り、新たに求人が出ていることに気がつき、募集理由が増員のためと書いてありました。
私クビにするためなのかなと思い、今日部署の偉い方と話をして、「実は求人を出しました。○○さん(私)の能力がないからとかではなく健康面を考えて社長と話し合い募集しました。○○さんがクビになるとかその人をもう採用しましたっていう話ではないので勘違いしないでね。」と言われました。
その人が帰ったあと一人で色々考えました。
私が3ヶ月後に出勤日数が足りなく辞めることになった時のために雇ったのか。
私が体調不良になることが多くいつでもクビにできるように雇ったのか。
色々頭をよぎりました。
ここは私が潔く辞めるべきなのかすごく悩みます。
会社的にはクビ。とはいえないから私から退職するべきなのか…悩んでしまい仕事が手につきませんでした。
勘違いしないように伝えたとは言われたけど、どれが正解なのかわかりません。
採用なったとしても私も8月に入ったばかりで基本事務所には1人なので教えたくても教えられず頭がパンクしそうです。
今の職場に残ってもいいのか、パートを探すべきか…。
- ひぃ👦👼(4歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
事務が1人だとひぃさんがお休みされたとき業務はどうなるんですか？
それで業務がうまく回らないとかだとやっぱりもう1人雇うしかないですよね、、💦
わざわざクビになるわけじゃないと話してくれてるなら、そうだと思いたいですね！それでクビにされたら酷すぎる😭
ひぃ👦👼
今、退職される方もずっと1人でやってきて、休む時は普通に事務所には誰もいない体制のようです💦