年収106万以上の社保加入会社で、時給1200円×19.5時間/週働くと年収120万。扶養内でいられるか、税金や扶養手当は変わるか悩んでいます。教えてください。
扶養について質問です。
例えば年収106万以上で社保加入となる会社で働いている場合。
時給1200円×19.5時間/週で働くとします。
そうすると年収120万くらいになります。
でも19.5時間/週なので、扶養内でいられるということでしょうか？
旦那さんの扶養手当等や税金も変わらない感じでしょうか？
調べれば調べるほど、こんがらがってきてしまったので教えて頂けると助かります🙇♀️
- ママリ(5歳5ヶ月)
コメント
ママリ
社保加入の条件を雇用契約上満たしていなければ扶養内でいられます。
106万円という数字は「月8.8万円」という金額の12ヶ月分の数字でしかないです。
時給が高いと条件満たさなくても年収としてはそこそこいくことありますよね。
ママリ
社会保険加入の条件から外れるので大丈夫ですが
旦那さんの扶養手当は旦那さんの会社の基準になるので対象外となる可能性があります。
なのでそちらは旦那さんの会社に確認した方が良いかと思います。
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ママリ
扶養でもいけるけど、旦那の扶養手当は旦那の会社次第で貰えなくなるかもしれないんですね。
ありがとうございます。
旦那に確認ですね💡- 11月7日
ポポラス
月10.8万超える契約でなければ大丈夫かと🤔
19.5時間でも、月収10.8万こえるなら扶養外です。しかも社保対象外になるので自分で国保支払いになります。
20時間にして社保にした方が得かなと(社保なら保険料は会社が半分負担してくれます、国保は全部自分)
税金は所得税と住民税がちょこっと引かれる額増えますが、働き損にはならないかと。
扶養手当は法律で決まってるものでは無いので、払ってくれる夫さんの会社の規定次第です。
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ママリ
月収10.8万💡いわゆる130万円の壁というやつですかね…？
20時間にして社保払いにした方が得なんですか！？😳
20時間だと、おそらく年収120万〜130万かなと思うのですが、働き損にはならないでしょうか？
ちなみに、おそらく旦那の保険組合は103万超えると扶養手当が出なくなると思います💦
質問ばかりですいません〜💦- 11月7日
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ポポラス
10.8万超えてる場合は、です。
国保よりは社保の方がお得かなと思いますよ🤔- 11月7日
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ママリ
10.8万以上ならなんですね〜
税金…103万、130万、150万の壁と色々あってこんごらがってしまって💦
一応働けても150万以下かなと考えています。
所得税と住民税ちょこっとひかれる程度なんですか？
社保は大幅にひかれると聞いたのですが😳- 11月8日
ママリ
扶養内でいられるのですね！ありがとうございます😊
ママリ
旦那さんの会社から手当が出てるんですね。
それの支給条件は旦那さんの会社が定めてますから、そこは確認しないもダメだと思います。保険組合じゃなくて会社です。
旦那さんの税金に関しては103万円を超えても130万円を超えても変わりません。
ママリ
ありがとうございます✨
旦那の税金は103万を超えても130万を超えても変わらないんですね💡
えっと、そしたら…旦那の税金は150万〜控除が減ってくる、で間違いないでしょうか？
それで私が社保とかを納めなきゃいけなくなるのは、
・週20時間以上働く場合
・年収130万を超えた場合
ということで合ってるでしょうか？
扶養手当は旦那の会社の規定。
103万〜か他の金額か。
という感じですかね💦