お局さんとの人間関係に悩んでいます。会社からの引き止めもあり、新店舗の問題で板挟みに。アドバイスを求めています。
人を辞めさせたり、飛ばしたりしてしまう
お局さん（正社員）と私（パート）の2人きりになってしまいました。
（私含め4人いた部署のうち2人辞めて行きました）
ここまで書くとお局さんは完全に悪者ですが
もちろん人間なのでいい面もあります。
けれど、総合的にみて、
これからも側にいられる気質の人ではなかったです。
席もお隣ですし。
会社は求人募集をかけています。
新人さんに引き継ぎを終えた後
私も2ヶ月くらいで辞めようと思います。
その際会社から引き止められています。
退職理由に
・一年生になる子ども（発達遅延・現在療育中）がいるから家にいようと思う
・在宅ワークをさがそうと思っているとお話しした所
・リモートに切り替えてあげられる
・出社なら昼から帰っていい
と条件をもらって、まだ在籍してほしい。
と言われました。
——
ここからまた別件で聞いていただけたらありがたいです。
長くてすみません💧
お局が嫌いだと言い張り、部署から追い出された人がいます。
その方がこの度別支店を回すことになりました。
サポートが必要でそこにも少し出社してほしいとのことです。（多分午後上がり）
お局は新店長になるその方の動向を物凄く気にしています。
その割に支店の立ち上げで起きそうな初期のトラブルや困り事や相談は一切聞き入れる気はなく協力はしたくないそうです。
会社側もお局を気遣って新店舗のお話は一切共有しません。
私は板挟みになる可能性があります。
条件はいい労働環境なのですが、このように人間関係に難ありの状況です。
何かアドバイスを頂けたらありがたいです。
事情が入り組んでいて、長い文なのに読んでくださってありがとうございます🙇♀️
- ママリ
ママリ
【補足】
ちなみに、私はパート歴1年という経歴としては浅い方です。
やっと会社（本社）に慣れた頃なので、
困っている新店舗の力になれるかは定かではありません…。
会社的には猫の手も借りたい状況なのでしょう。
退会ユーザー
辞めて在宅の仕事探してなければ新店舗の求人に応募して雇ってもらえばいいんじゃないですかね😅今の店舗はお局さんがいる限り人は続かないと思います。
会社がそれをよしとしている限り1パートにはどうしようも出来ないですよね。
ママリ
ありがとうございます。
そうなんですよね……仮に入ってきた新人さんがいても続かないのではと思ってしまいます。
やるだけのことは全うして辞めようかな。
考えて頂いてありがとうございました🙇♀️
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