コメント
はじめてのママリ🔰
契約書次第ですね。
さかた
契約的に例えば週4日1日5時間であれば、週20時間超えですよね。
で、たまに、子供が風邪ひいて休んでその週は20時間いかなかったとしても、契約としては週20時間で契約しているので社保の条件に当てはまる、という感じです😊
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ままり
契約で週の労働時間が
18時間となっている場合は
20時間を超えている週があっても
大丈夫ということでしょうか😣？- 10月30日
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さかた
契約で週18時間であれば、考え方的には反対になるので、社保加入にはならないと思います💦
イレギュラーで週20時間超えただけで、契約としては週18時間なので💦- 10月30日
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ままり
ありがとうございます😭
そうならいいのですが
上司に一度確認してみます！- 10月30日
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さかた
扶養外れるか否かって重大事ですよね💦
何も考えずに仕事決めたせいで、扶養外れてしまって家族手当ももらえなくなって最近落ち込んでいたところです😂
扶養外れないと良いですね❗️- 10月30日
もあきゅん
契約書が週20時間以上で
他の条件も満たしていれば
扶養を外れるようになります。
有休なくて欠勤して18時間の
週があってもです☺️
ままり
それは私の職場の契約書ということですか？
はじめてのママリ🔰
雇用契約書での労働時間がどうなっているか、
その時間で働いた時の月給(見込)がどうなっているか、
ですね
契約書が18時間で
繁忙期で20時間超えてしまった
逆に
契約書が20時間超えで
お盆やＧＷ、年末年始などで週20時間未満だった
でも、雇用契約書がどうなっているかが優先されます。
ただ、長期で守れる見込みもなかったら変わる場合もありますね。(例えば病気で働ける日数が限られ今後も働ける可能性が薄いなど)