コメント
あきすけ
会社との契約内容で判断するので、子供が熱出して出勤時間減っても大丈夫ですよ^_^
退会ユーザー
私の地域では雇用契約書上の時間が64時間超えてればオッケーでしたよ！
コロナになったご家庭、特に兄妹がたくさんいらっしゃるところなんて64時間いかない月も多いです💦
私も年末年始なんか有給使いまくりで全く働いてませんが、それで会社が保育園にこの人全然仕事してないですよ！と言ったり、保育園が休みすぎじゃないですか？と言ってきたり全然ないです😊
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ひまり
コメントありがとうございます(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
やはり契約内容での判断になるんですね👐
確かにコロナ、兄妹が多いご家庭なんかは無理な月も出てきちゃいますよね💦
何も知らず、2号認定から1号認定に戻されしまうのか……と焦ってしまいました😭💦
安心しました、ありがとうございました！- 10月17日
ママリ
就労証明書を提出して2号認定をとったのなら、たまたま月64時間働いていない月があっても問題ないですよ。
というか、そもそも64時間働いていないというのを知られる術もありませんし😅
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ひまり
コメントありがとうございます😊✨✨✨
良かった……！問題ないんですね🙏✨✨✨
よくよく考えたら一人一人この人は64時間超えてるな、とかこの人は64時間以下だ、とかいちいち数えられないですよね😅- 10月17日
ひまり
コメントありがとうございます🙏✨✨✨
契約内容で判断するんですね！全く知らず焦りまくってしまいました💦💦💦
安心しました😌
ありがとうございました☆