仕事を辞めるか悩んでいます。給料が低く、扶養から外れると生活が厳しくなります。新しい仕事で130万円以上稼げるかどうか考え中。
今の仕事を辞めるか悩んでます。
人間関係は良好です。(理解できない行動をする同僚いますがそこは我慢できます)
シフトの融通はいい(保育園関係や、急なお迎え、日祝休める)
ただ、給料面がよくないです
パートですが 最低賃金(5年は勤めて)シフトも月に20日以上
1日に5、6時間(10:00-17:00の間)
保育園へ迎えがあるので17:00まではありがたいですが
朝がゆっくりな分 稼げません。
接客業なので 年末年始やお盆などは仕事です。
今、旦那の扶養に入ってますが 今年は130万超えそうです。
今月までの給料で120万くらい。
おそらく 扶養から外れて自分で保険に入らないといけなくなります。(国民健康保険)
その場合、月に11万あるかないかくらいの給料から保険料までとなると 生活困難です。(1月から3月で月13-14万稼いだから今の時点で130超えそう)
なので、今の会社を辞めて
他の所で働く(社会保険有)の方が 130万とか壁を気にせず働けるのでいいのではないか？と思いますが
また新しい仕事を覚える 人間関係は悪いかもしれない 子供の事で理解がないかもしれないと思うと 辞めない方がいいのではないか？と、、、 悩む所です。
みなさんなら どう思いますか？
説明が下手でごめんなさい。
ちなみに旦那の扶養に入ってても 生活はきついです。
あと3万くらい稼げたら少しは余裕もてます
- あや(5歳1ヶ月)
コメント
退会ユーザー
時給を上げてもらう交渉は難しい感じですか？？
私ならまず、扶養からはずれて国保になるし損はしたくないので時給を上げてほしいと言います。
もあきゅん
最低賃金が上がった時だけ給料の見直しがされてる感じですかね😥パートにお金をかけたくないという会社側の気持ちもわかりますが苦しいですよね。
私も出来たら社保でバリバリ働きたい派ですが自分の希望する業種だと保育園のお迎えが延長しても間に合わないのでパートです。130万超えるので損する働き方をしてます。今後年金もわからないし、それならいっそのこと扶養内に収めて欲しいと伝えます。
あや
上げてもらえないと思います。勤続年数が長くても 社員がするような仕事まで覚えてやらないと上がらないみたいです。(シフト作成や集金、発注など)理解できない行動する同僚が全てやっててその人でさえ 最低賃金＋80円ほどです。