お仕事
雇用保険と失業保険について質問があります。扶養内パートで雇用保険に未加入で、辞めた場合失業保険は使えるか悩んでいます。辞めるなら来年4月までにと考えています。
社労者様、同じ経験のある方、詳しい方教えてください😭
雇用保険についてです。
2018年4月入社
：
2020年冬ごろ妊娠発覚
2021年6月に産休予定だったのですが、傷病手当扱いで4月から休暇を取らせてもらう
今年の7月に時短復帰する予定なのを、
8月に保険証返納、同じ会社で半日パートとして仕事をしています。
扶養内で週20時間以下のパートなので社会保険雇用保険には満たしてなく、入れないと言われました。
この場合はパートを辞めた場合、失業保険は使えないのでしょうか？😭
ネットには2年遡る？などと書いてありましたが、
来年の4月までに辞めれば間に合いますか？😓
ずるい考えて悪いとは思っていますが、
今まで払ってきた雇用保険が無駄になった気がして
もやもやします💦
よろしくお願いいたします😭
- ぴの(生後8ヶ月, 3歳4ヶ月)
コメント
デブ美
2022年8月〜
20時間以下のパートさんになられたんですか？
もし、そうであれば、いつ辞めても失業保険は貰えません。
辞めた時点で雇用保険に加入している事が条件です。
ぴの
返信ありがとうございます😭
扶養内パートになりました🥺
産休前にフルタイムの時に払っていた分は使えないんですね😭💦
詳しく教えてくださりありがとうございました🙇♂️