お金・保険
育休手当の計算に、つわり等で休んだ期間が含まれるかどうかは、その月に出勤した日数によります。6月と7月はそれぞれ11日以上出勤していれば計算月に含まれます。
育休手当の計算方法について教えてください。
産休前6ヶ月の間につわりや切迫等で月途中から休んでいた期間があり、
その月が計算に含まれるか知りたいです🫣
・お給料は末締めです
・６月２２日〜７月１２日まで診断書が出ており、
欠勤扱いで休んでいましたが、
お給料自体は傷病手当で入っていました
→ この場合 ６月と７月はそれぞれ11日以上出勤していたら育休手当の計算月に含まれますか？
- ✩(2歳0ヶ月, 5歳1ヶ月)
ママリ
6/1~6/30
7/1~7/31
それぞれで賃金発生日数(時給制の場合は出勤日数)が11日以上あるなら、それは手当の計算に含まれますね😅
ぷー
私も傷病手当で休んでました！💦
それだと計算に入るとおもいます！
✩
まとめてのお返事ですみません💦
教えて頂きありがとうございます！👏❣️
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