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お金・保険

10月から社保に加入し、1月から産休育休を取得予定。復帰後の労働時間が不明で、出産手当金を不正に受給したと疑われる可能性があるか心配です。

10月からの改正に伴い社保に入りますが、1月初めから産休育休を取ります。

復帰はしますが、復帰後は社保加入の80時間以上で働けるかは現時点で分かりません。
（今は小規模保育園に通っており、3歳の転園で保育園に空きがなく、幼稚園になるかもしれないので）

復帰後は社保抜けたとしても、出産手当金を不正に受給したとは思われませんか？

コメント

genkinominamoto

復帰後については各々家庭事情がありますから、不正受給とはならないと思いますよ！

  • もも

    もも

    加入してすぐに産休にはいるので少し心配でした🥹
    ありがとうございます！✨

    • 8月26日
ママリ

出産手当は仕事辞める方も対象なので、問題ないですよ🙆‍♀️

保育園問題が発生しそうですけどね💦

  • もも

    もも

    辞める方も対象なら大丈夫そうですね✨
    安心しました！ありがとうございます🥰

    • 8月26日

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