コメント
退会ユーザー
人によるかと思いますが、慣らし時間だけ出勤する方もいます！
かなり短い時間ですが😭
うー
会社によってですかね？
無休で育休延長になるか、有給を消費して休むか…自治体で決まっている復帰日に達していなければ育休手当延長もできるかもです
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はじめてのママリ🔰
会社によってなんですね！
復帰日のに達していなければというのは、
一応今、1月の下旬(1歳半)まで延長中です。
9月入園で10月から復帰予定なのですが
自治体によってはこの場合1月の下旬まで手当がもらえる可能性もあるって解釈であってますか？- 8月25日
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うー
8月お誕生日で延長手続きしたってことですか？
それなら1歳半まで手当延長できると思います⭐️
でも自治体で育休明けの人は入園してからいつまでに復帰したいといけないって決まってないですか？
うちのところは9月入園なら9月中に復帰しないとダメです
保育園退園になっちゃいます- 8月25日
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はじめてのママリ🔰
そうです！
そうなんですね💦
そう言うのはどこで確認すればいいでしょうか？
質問ばかりすみません😭- 8月25日
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うー
自治体での期限ですか？
役所に確認してみるといいと思います！！- 8月25日
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はじめてのママリ🔰
役所ですね！
ありがとうございました😊- 8月25日
凛*
うちの園は慣らし保育を短くできましたよ◎
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はじめてのママリ🔰
そういう場合もあるんですね！
うちの園では無理そうです😔
すでに2ヶ月延長されてる方がいるので💦- 8月25日
退会ユーザー
私は有休とりました😭
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はじめてのママリ🔰
有給取るっていう手もあるんですね！！
ちなみに復帰は時短で復帰されましたか？
時短復帰予定なんですがどうせ有給とるなら、フル分でもらいたいです😅- 8月25日
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退会ユーザー
↑は1人目のときだったんですが、フルで復帰でした！
- 8月25日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！
ありがとうございます😊- 8月25日
はじめてのママリ🔰
そういう手もあるんですね😳
でも、私は往復2時間の職場なので何しにきた？状態になりそうです😅
無知なので教えてください😭
9/1から慣らし保育、10/1復帰予定なんですが
もし伸びた場合でも10/1からは育休手当は出ないですよね？