お仕事
育児休暇取得可能か、会社の規定の一年適用か、妊娠後の勤務について相談。
育児休暇取得について、
会社の規定では雇用期間が一年以上必要だったと思います。
2021年5月に育休明け会社復帰9月末退社(在籍期間5ヵ月)
ハローワークで求人を探し面接し今の会社に入社
失業保険などの手続き受給はありません
2022年1月入社(現在まで在籍期間8か月、そのうち2月に2週間ほど休みました)
近々妊娠できたとして、育児休暇は取得可能でしょうか？
妊娠した後の勤務は考えないとして可能でしょうか？
1人目の時は悪阻と切迫などでまともに働けた月がありませんでした💦
会社の規定の一年とは、妊娠後休職になった場合でも大丈夫なのか…もちろん働ける限り働くつもりではいます。
会社に聞くのは1番なのですが、気軽に聞ける内容でもなく😓
- はじめてのママリ🔰
退会ユーザー
近々の妊娠だと例えばですが9月の生理が最後で10月に妊娠判明だと出産予定日が6～7月で産休が4月～6月になるので4月から産休いりだとすると
2021.4～2023.3の間にある完全月が前職で4ヶ月分と現職で6ヶ月分の上手く完全月が取れたとして計10ヶ月なので条件クリアしないです😅
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