妊娠・出産
育休中に第二子を妊娠し、出産が4月に迫っています。職場には伝えたが反応が不安定で、産休育休や職場の対応が心配です。
育休延長中に第二子を妊娠し、仕事復帰を来年の4月からする予定だったのですが、3月に出産になる予定です。
職場には妊娠したこと、出産予定日は伝えました。しかし想定内でしたがいい反応ではありませんでした。また近々話し合いをしようということになり、また都合のいい日を連絡しますと言われてから連絡がありません。
職場側も今まで育休延長中に第二子を妊娠された方がおらず、わからないことだらけで色々と調べたりしているんだと思います。
この場合、第二子の産休育休がもらえなかったり、職場を辞めさせられることはあるのでしょうか？
わかる方、教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(1歳3ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
めぐ
法律的に育休がもらえなかったり、辞めさせられたりというのはないと思います🙇♂️
はじめてのママリ🔰
正社員なら解雇はほとんど無いかと思います😊✨
契約社員やパートなら、次回更新なしで退職となる可能性はあります💦
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はじめてのママリ🔰
正社員です！ほとんど無いと願っています😭
ご回答ありがとうございました🙇♀️- 8月15日
はじめてのママリ🔰
法律的には大丈夫なんですね、少し安心しました😭
今の育休も1年9ヶ月と長々と貰うことになるので余計に心配になっていました😢
ご回答ありがとうございました🙇♀️