傷病手当てと産休、育休手当の関係について教えてください。7月から働いて満額もらってない場合、手当額は減りますか？
フルタイムで仕事してます。
例えば、悪阻がひどくて休職し
傷病手当てをもらうとします。
お給料の6割り程度？！もらえますよね？
そして、悪阻が伸びたり、妊娠中働けないことが起きた場合。休職を伸ばし
産休まで傷病手当てをもらうとします。
その場合は産休、育休手当ては
確か産休に入る6ヵ月前のお給料の6割り程度？
だから、傷病手当てをもらってたら
6割りもらってる中の6割り？と
かなりもらえる金額が減るってことで
あってますか？？
2月に出産予定日
1月6日ごろから産休
近々6ヶ月前とすると
7月から働いて
満額もらってないと、もらえる額は
減るであってますでしょうか？？
- 看護師ママさん(1歳9ヶ月)
ママリ
実働のある月で計算だったと思います。
傷病手当は社会保険の制度であり、会社からのお給料ではないので計算には入らないはずです。
かなた
間違ってたらごめんなさい。
私も2ヶ月から休職してましたが、働いてた頃の額で貰えてました。（これは間違ってないです）
その時に経理の人に聞いた話では休職期間を含まずに遡って計算するとのことでした。
ちょっとうろ覚えでしたが。
２人目の時も3ヶ月復帰してすぐ休職しましたがしっかり貰えましたよ✨
ママリ
傷病手当をもらって休職の場合は手当に影響はありませんよ。
11日出勤して、残りから傷病手当になってしまうとその部分は多少響くでしょうが、多少です…。
ただ、つわりで出産まで手当もらいながらの休職は中々難しいでしょうから、
医師への相談のもと、
手当にこだわるなら有給を先に消化されるといいと思います‼︎
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