特別保育についての相談です。保育園の条件変更に困惑しており、どう伝えれば良いか悩んでいます。

特別保育（保育事由に欠ける日の保育利用）について。

すみません。まとまりない文章になるかと思いますが、相談させてください。

わたしは会社員で平日10時〜17時勤務で、夫が火曜日休みの飲食店勤務で、勤務時間帯が17時〜4時です。

日中は夫が自宅にいますが、睡眠のため、息子を保育園に預けておりますが、火曜日が休みと言うことで、基本保育園の利用は、月、水、木、金 なのですが、夫の仕事が4時きっかりで終わることは少なく、遅いと朝8時ごろになるときもあります。そして、バーなのでお客さんからお酒をいただいて飲むこともあるで、日によってはベロベロのときもあります。

その旨を入園前の面接時に先生に伝えており、
『それでしたら、特別保育利用の申請書を毎月出してください。時間は9時から16時でお願いします。早くお迎えに来れる時は来てあげてください。』ということで、
火曜日は夫が16時までに迎えに行くことを条件に、利用をさせていただいておりました。

長々となりましたが、ここからが本題になります。
つい先日、8月は先生方の夏期休暇で特別保育は行いません。お知らせが来ました。
これは先生方のお休みなので、こちらもどうにか協力はさせていただこうと思うのですが、9月からは特別保育利用の利用を月2回までとさせていただきます。と追加でお知らせが来ました。

先生方には日頃からお世話になり、もちろん感謝しているのですが、急にこの様な変更になり、これからどうしたらいいのか分からず、混乱している状態です。正直困っております。

もちろんこちらとしては今まで通り保育園で16時まで
預かっていただきたいです、、。
どのように先生方に伝えたら良いのでしょうか？

そもそも8月に特別保育を利用せずに過ごせたなら
今後も利用なしで大丈夫ではないか？と思われませんか？

役所にも相談しましたが、それは園の方針なので、、。と言われました。

仕事中にお酒を飲むことを控えたらいいのでは？と
思われる方もいらっしゃるかと思いますが、
すみません。それは無理なのでご容赦ください。

もし同じような状況の方がいましたら
ぜひアドバイスいただきたいです。

まとまりがなく申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

• 保育園
• 面接
• 夫
• 先生
• 息子
• 入園
• 会社
• 睡眠
• 申請
• お酒
• 飲食店