お仕事
労働契約前に採用辞退は失礼です。慣らし保育が不安で週4日固定出勤が気になります。
いろいろ書類揃えてあとは労働契約を結ぶ？だけの段階まで来て採用辞退するのは失礼ですよね、、🥺💦💦💦
慣らし保育が順調にいっていないのに出勤しなければならないことと、週3〜4の希望でしたが週4曜日固定なのが気になってます😭
- ママリ
コメント
ちゃちゅちょ
辞退の前に、事情を話して会社側に譲歩はお願いしてみましたか…？
まずはそこから様子見ていいと思いますよ！
ママリ
はい、慣らし保育次第で出勤開始したいと話していて、○日からお願いします。と最初10日くらい猶予をもらい、熱で早退お休みしたりで全然慣れず、その日からは無理そうです。では○日から〜と言われましたが結局熱で登園できず慣らし保育すらできてなくて、また少しずつ伸ばしてもらう、、という感じで、、向こうはもうこれ以上は待てないなぁという感じで😭
まず登園出来てないので慣れるはずないんです😭それでいきなり1日お預かりは可哀想すぎます😭
こっちのわがままですが、子供の慣らし保育だけは譲れなくて💦
なので待っててもらうのも心苦しいので辞退した方がいいのかなと💦
週4に関しては面接の時に、コレで！と言われて、はいと言ってしまったので今更言えないです😭
向こうも人手不足で圧がすごく、週3がいいとは言い出せなかったです😭
書き出すとわたしのわがままだと実感しました😂
ママリ
長々とすみません💦💦