コメント
ママ
会社がダメと言えばダメですねー。
義務ではないので。
あるむ
育休がない会社ありました💦
1人目妊娠→ホテル勤務
前例がないからと言われました。
労働局の雇用環境・均等室に相談しました。ママリさんのご友人が会社に相談しづらい場合は担当者の方が話してくれることできるようです。
私の場合、上司に育休は取得できることを話したあとに、会議もしたようでした。結果、社長が首を縦に振らなかったということで、取得出来ませんでした。ご友人には育休を取得してほしいものです。
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ママリ
あるんですね💦
友人も同じく、前例がないと言われたようで…聞いた時、
私の認識では妊娠出産による解雇はNGだったので
育休は基本取れるものなのでは…と考えていました。(それが違法かは別として)
雇用保険も払い損ですし、、
ただ違法という確証がなかったので上手く言えずに…- 7月4日
はじめてのママリ🔰
いやいや、義務なので前例がない等の理由で会社が拒否するのは違法ですよ！！
法律違反です。
妊娠、出産を理由に解雇はできません💦
都道府県に設置されている雇用機会均等室に電話で相談してみてください！
私もいま2人目妊娠中で、小さい会社に勤めていて前例はありませんが産休育休取得します✨
手当をもらう基準に達してるならなおさらもったいないです😣
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ママリ
義務でいいんでしょうか！
前例がないと言われたようです。
私的には妊娠出産を理由に解雇はNGという認識だったので
育休取れない＝解雇 又は2ヶ月で復帰だったのですが
どうやら籍があれば1年後に再就職との事だったので…
それはダメなんじゃない？と思いました。
ただ、私もよく分からなかったので
労基に相談！とかは強くアドバイス出来なくて…。
友人もどうしよう。とショックを受けていたので良い方向に行ってくれると良いのですが…
子持ちの再就職も難しいですし💦- 7月4日
はじめてのママリ🔰
ママリさんの認識で合ってますよ！
解雇が違法です！
再就職とかじゃなくて雇用継続しないといけません。
法律を知らない会社だと思うので、労基から会社に連絡してもらったら取れますよ！
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ママリ
コメントありがとうございます！
そうですよね、、産後2ヶ月で復帰してね！ならまだ理解出来るんですけど
籍が空いてれば再就職って育休手当は貰えないじゃん…て思って。
前例がなくて不安がっていた友達もまさか一度退職とは思っていなかったようでショックを受けていました。
雇用継続されないと保育園も入れ辛いですもんね😢
友達に労基なり相談してみてと言ってみます！
私の認識が合っていると確認できてよかったです💦- 7月4日
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はじめてのママリ🔰
せっかく頑張って働いて、育休手当をもらえる資格もあるのにもったいないです！、
保育園申し込むときも求職中と育休中だと全く点数違うので、ご自身のためにも行動に移された方が良いと思います😣- 7月4日
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ママリ
私の会社にも育休手当は会社からお金が出ると思っていた人がいたので
そんな感じなのかな…？とも思いました💦
そうですよね😭
友達にしっかり伝えます！- 7月4日
ママリ
産休は取れるんでしょうか？？
退職扱いになり、1年後に籍があれば再就職みたいなんですが、
私が会社の何かで見たのは妊娠による解雇はNGみたいなの見たことがあって、、