お金・保険
夫の会社に家族手当がない場合、税扶養や健康保険の扶養についてデメリットはありますか？2023年の産休、育休期間は税扶養に入れるでしょうか？
夫の会社に家族手当がない場合
私の会社は、所得税法の扶養家族であれば、家族手当1万円支給されますが、夫の会社は何もありません💦
夫年収500万
私年収370万
出産来年1月予定
なのですが、
子どもの健康保険の扶養は夫しにて、
税扶養は私にして、
何かデメリットありますでしょうか？🤔💦
また、2023年は産休、育休期間なのですが、
税扶養には入れれるのでしょうか？
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月)
コメント
退会ユーザー
旦那さんの年収が800万越えになる時にデメリット出てくるくらいで問題ないと思いますよ🎶
はじめてのママリ🔰
旦那さんの会社で保険の扶養と税扶養が一致しないとダメと言われていなければ全く問題ないと思います🙆♀️たまに一致しないとダメと言われることがあるので💦
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます✨
そんなパターンもあるんですね😳💦
会社に確認してみます！- 7月2日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます✨
800万を超えない限り、
子どもが16歳になったら年収が多い方に移したら大丈夫ですか？認識合ってますか？💦