コメント
r.i.mama
5/16から6/26まで(産前)と6/26から8週後(産後)に会社から給与がなかった時に支給されるので、5/16が退職日だったら出産手当金はもらえないと思います🥲
みんてぃ
1年以上社保加入で勤めてるなら退職しても大丈夫です。
5/16出勤しないなら大丈夫だと思いますが、
念のため健保に電話して聞いてみた方がいいかと思います🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
7年勤めてます！
5/16が退職日となる予定になっているのですが、有給で退職日とすればいいのでしょうか？😅- 5月6日
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はじめてのママリ🔰
健保に確認するのが正確ですよね💦確認してみます！
- 5月6日
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みんてぃ
有給でも大丈夫だったはずですが産休なら欠勤扱いかなと思います。いずれにせよ健保で確認がいいですよ🙌
- 5月6日
はじめてのママリ🔰
5/17以降の退職でないと無理ってことですか？😂
いまいち理解できず…😅
r.i.mama
全額ほしいのであれば6/26に出産したとして8/21までが産前産後休暇なので、8/21以降に復帰しないと伝えて辞めるになるかなと思いますが、だいたい1ヶ月前に辞めるのを伝えるのが通常というかマナーなのと、復帰しないとわかったらすぐに退職になるきがするし、会社が申請するので産休手当も正直出るかわからない気がします…
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！調べてみます。
r.i.mama
全然違う情報だったらすいません💦