はじめてのママリ
産休に関しては誰でも取れますが育休や検診休暇はその職場次第になります💦
トモヨ
出産育児一時金の条件
①健康保険に加入している
健康保険や国民健康保険に加入している人、もしくはそれらに加入している人の配偶者や扶養家族であること。
②妊娠4カ月（85日）以上の出産であること。
出産手当金の条件
①会社の健康保険の被保険者（本人加入）の会社員や公務員。
②妊娠4ヶ月（85日）以降の出産。
③出産のために休業している。
対象外の人→ 夫の会社の健康保険の扶養になっていて、本人加入でない場合、国民健康保険に加入している場合（自営業や非正規社員など）
育休手当の条件
育休前の条件
①雇用保険の被保険者であること。
②休業前の2年間に就業日数（賃金支払基礎日数）11日以上の月が12ヵ月以上。
育休中の条件
①育休中に支払われる賃金は休業前の8割未満
②育休中の就業日数は月10日以下
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トモヨ
産休に関しては誰でも取れますが、手当金支給の条件を満たしていなければ手当金は支給されませんm(_ _)m
また、育休は一年未満では取得出来ない会社が多いと思いますが職場次第になります✋- 2月3日
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ぽてと
来年4月以降に出産なら、一年経っているので育休手当は大丈夫ですよね？？😂
- 2月3日
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トモヨ
入社して雇用保険払って一年経っていれば大丈夫だと思います🤔🤔
- 2月3日
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ぽてと
ありがとうございます‼️よかったです！
- 2月4日
コメント