娘が1歳半で来年4月に復職予定。妊活中で妊娠の可能性あり。保育園の規則で復帰が難しく、無給で産前手当待ち。保育園の規則により手当が受けられない状況。どうしたらいいでしょうか？

地方公務員です！
同じ職場の人で、4月にお子さんを保育園に入れて
6月に復職する予定の人がいましたが、2人目妊娠で、胎児の心臓病が見つかり切迫になってしまい診断書を提出し病気休暇になりました！
そのまま9月から産休に入り、現在育休中です！
1日も復職してませんが上の子は4月からずっと保育園に通わせて、病気休暇中はお給料が出ています。

有給扱いにしてもらえるかは職場との相談になるかと思います😥
でもなんか言いにくいですよね…
4月に上のお子さんを預けて少しでも復職すれば
下のお子さんが産まれても上の子は自宅保育しなくて済みます！
個人的には、お金よりも上の子を自宅保育しながら下の子を育てるのが大変だと思うので…看護師さんで大変だと思いますが、一回復職するのがいいのかなと思います。

• 12月22日

看護師です。同じような方が職場に居ましたよ！復帰して、普通に保育園に預けて、2人目のお子さんの産休まで働くのはダメなんですかね？🤔
私の知り合いは、1人目の育休を終えて職場復帰した時にはお腹が大きかったです。でも妊娠中ということもあり、看護部の計らいで外来勤務でした。配属とかも考えてくれる気がします、病院によるのかもしれませんが…🥺💦

• 12月22日

予定どおり4月に保育園入れて仕事復帰するのはダメなんですか？
私も上の子保育園に入れて仕事復帰したときは妊娠中でした。妊娠5ヶ月とか。保育園に入れたかったので4ヶ月ですけど仕事復帰しました。
あ、看護師です。急性期病棟勤務です。同じ病棟に戻してもらえたので妊婦の私でも出来る仕事は把握してましたしスタッフのみんなも私が出来ること出来ないこと分かってくれてるので仕事はやりやすかったです。

• 12月22日

質問と関係ないのですが、ちょっと気になったので、、、

保育園は自治体によって産休の方の扱いが違うかと思いますが、自治体に確認済みですか？？
うちの自治体では、かなり待機児童が多い自治体ですが、そのまま保育園継続出来ます
(16時半までの預かりという制限はありますが)

• 12月22日

地方公務員です。
2人目を産んだら自動的に1歳までしか育休がとれない、というのは職場の都合または金銭的な都合でしょうか？制度としては1人目の育休は2人目の産休開始まで、2人目の育休はまた最大3年とれますが…。
保育園については4月入園を就労で申し込んでいたなら、4月に一旦復帰し、産休に入るときに産休に切り替え、その後育休でも預かってくれる自治体なら育休に切り替えて預け続けることは可能かと🤔職場の都合を考えるとちょっとだけ復帰というのはたしかに心苦しいかもしれませんが💦

私も4月復帰予定で妊娠し、そのまま2人目産休に入ります。保育料もバカにならないので4月入園は取り下げて2人自宅保育予定です🥲産休に入って給料がでるまでは辛抱です…。

• 12月22日