子どもの小一の壁を見据え、リモートワークやフレックス制度のある会社に転職を考えています。現在の会社は安定しているが、やりたい仕事を追求するために候補A社も検討中です。
幼児がいますが転職を考えてます。
みなさんならどちらを選びますか？
①今の会社
勤続7年目
年収300万〜350万（5.5時間の時短で手取り14万）
通勤:電車で1時間ちょっと
働き方:忙しい事務（希望してない仕事）、
フレックスなし、テレワークほぼなし（出来て週1）
待遇:残業なし、退職金あり
人間関係:おおむね普通
ワーママへの理解:あり
②候補A社
年収480万
通勤:ほぼリモート、月1〜2出社の場合は1時間位
働き方:やりたい仕事、フルフレックス
待遇:残業の多さは不明、退職金なし
ワーママへの理解:不明（口コミサイトによると理解あるらしい）
共働きで実家が遠く頼れないため、子どもの小一の壁を見据えて、いずれはほぼリモートかつフレックス制度のある会社に転職したいと考えています。また、やりたい仕事がありそのような仕事が少しでもできる環境に行きたいという思いもあります。
ただ、退職金や賞与の面では今の会社の方が手厚い、また失敗したくないという思いもあり躊躇しています。
- ままり(1歳3ヶ月, 5歳5ヶ月)
はじめてのママリ🔰
①は手厚い賞与も入れて、そちらの年収ですか？
私なら②に挑戦したい派です。お子様がいることを承知の上で内定頂いているなら、ワーママへの理解もあるのでは？と少し期待しますが、面接ではその辺りと残業の有無は確認されてないですか？確認できたら少し安心ですよね。
私はフルフレックスで月2回くらい（個人の自由）の出社ですが、もう元の出勤スタイルには戻れないなと感じています。2児のワーママも部署にいますし、会社的にも、フレックス（で働く時間が自由かつ給与も減らない）だからと時短とる方もいないです。
転職は入ってみないと実際の事がわからないので不安はつきものだと思いますが、良い方向に進みますように☺️
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