コメント
いちご
うちのとこは特に何も言われないです😂
自治体もそこまで把握してないんじゃないですかね🤔
ゆう
仕事じゃない日に
保育園に子どもを預けている
ということでしょうか？？
それは問題ないと思いますよ！
企業型保育所だと、勤務日しか預かってくれないところもありますが、認可保育園なら仕事が休みの日でも預けても大丈夫なところがほとんどなはずです！
保育時間だけ保育園側から決められたりはするかもしれませんが！
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ちい
仕事を休んで在宅ワークして保育園に預けてるって形です、、、在宅ワークがまだ形になっておらず確定申告いるほどではなく、、、
- 11月24日
はじめてのママリ🔰
あまりにも就労日数と確定申告などの収入との乖離があると職場に問い合わせが入ることがあると聞いたことはありますが（本当は就労してないのに働いてることにしてるみたいなやつのチェック）
シフト調整とか子どもが熱で休んだ程度なら問題無いと思います！
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ちい
あ、逆に働いてないかってことでチェックが入るんですね😭
- 11月24日
mei
役所に聞いたことがあって、
あくまでも契約上どうなってるかなので実際に少なくても問題はないです。とのことでした🙂
保育園側は出来たら休みの日は保育園お休みにして下さい。というところもあります(^^)
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ちい
うちの保育園基本的には休みの日は預からないスタイルなんですが、突っ込まれますかね😭
体調悪かったり、まだ確定申告いらないぐらいの在宅ワークをするのに本業休んでる形なんですが、、、- 11月24日
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mei
うちの園もそうですが、何も言われたことないです(^^)
- 11月24日
funkyT
勤労証明書の勤務日数が、出席日数より著しく多いという事ですか?それとも少ないのでしょうか?
利用日数が少ないのは問題なさそうですが、出席日数が勤務日数よりも多ければ、(保育園が休みの日は預からないという方針なら)突っ込まれるかもですね。
確定申告要らないくらいの副業は保育理由として就労証明書か何らか別の形でも市役所に報告できないのでしょうか?
もしくは、"求職"に切り替えて保育園継続できるかも?
匿名で市役所に聞いてみると良いかと思います^^
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ちい
保育園行ってる日数が多くて、出勤日数が少ないです😭15>7とかす。。
なにか彷徨するすべがあるか聞いてみます！- 11月24日
退会ユーザー
特に言われたことないです🙏🏻💦今は育休中ですが、勤務していた時は、土日は旦那が仕事なので、用事済ませたり、美容院行ったりしてました🙏🏻💦
ちい
そうなんですね🥺何か言われないか不安でした😥
いちご
保育園が厳しいと言われるかもしれないですけどね💦💦