産休育休を取らずに退職し、出産手当金を受け取る予定の方が、退職日や有給消化について相談しています。具体的な退職日の設定や有給消化の方法についてのアドバイスを求めています。
産休育休を取らずに退職され、出産手当金を受け取った方や受け取る予定の方に質問です。
来年の1月23日に出産予定で現在フルタイムで働いています。
会社の事務の方には、退職を前提として出産手当金の申請を了承して頂いています。
会社の健康保険には1年以上加入しています。
質問なんですが、退職日の設定に関して分からないことがあります。
産前42日以内の退職日、退職日に出勤していないということが必要との事ですが、産前42日前(12月13日)丁度を退職日にしてしまうと、実際の出産日が前後した場合不具合が起こってくるのではないかと考えています…。
実際皆様は退職日をどれくらいに設定され、また有給消化は最終出勤日から逆算されてとられたかなど教えて頂ければと思います。
文章がまとまっておらず、分かりにくいかと思いますが…何かしらアドバイス頂ければと思います。
宜しくお願い致します。m(__)m
- りーん(7歳)
コメント
maminaya
帝王切開でない限りは出産日は実際前後します♪
なので、予定日から数えて42日前からなら産前休暇にあたり、例え出産日がそこから１週間過ぎてしまっても、その１週間も産前休暇としてカウントされるので心配ないですよ(^-^)
maminaya
42日は休まないといけないので、有給はその前に使い始めた方が体が楽だと思いますよ(^-^)
退職日を12月末にすると、産休中に退職するということですかね(^^;
それでもりんさんが良ければいぃと思います♪
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りーん
会社側から予定日が前後した場合も含めて退職日に余裕を持っていた方がいいのでは？と言われ、悩んでいました💦
どちらでも良いと知れ、安心しました😌✨
ありがとうございます！- 10月15日
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maminaya
えぇーそれは会社の方が知らないだけですよ(^-^)
予定日より早く出産した場合は短くなりますが、予定日ぴったりなら42日分でるし、それを過ぎたら産まれるまでの間分も産前としてカウントされるから心配いらないですよ(^o^)
ただ、出産日はちゃんと連絡しないと申請してもらえないから気をつけてください♪- 10月15日
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りーん
会社側は今までに例が無かったそうなんです(;_;)
出産日の連絡はまた渡す書類に記載して出産後郵送して下さいと言われています(>_<)
記載漏れが無いように申請したいと思います！
色々ご丁寧に教えて頂きありがとうございました♡- 10月15日
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予定日の42日前ちょうどの退職日で大丈夫ですよ
予定日前後の出産でも不具合はありません。前後した分のお金が出ますよ。
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りーん
お返事ありがとうございます！
予定日前にズレた場合、42日前だと出勤している場合もあると貰えないのでは💦と不安になっていました(;_;)
良かったです☺️- 10月15日
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🍅
あくまで予定日なのでそれは手当金の方でも予測範囲なので大丈夫です
とりあえず予定日の42日以降に退職すれば大丈夫です
私は予定日の42日に辞めようとおもいましたが、有給の残りと会社の締め日の関係で予定日の3週間前の退職日になって、予定日2日前に出産しました。
この場合、会社から有給分のお金が支払われてるので、退職日から出産日までのお金が手当金として振り込まれます。
分かりづらかったらすみません(๑•́‧̫•̀๑)- 10月15日
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りーん
そうなんですね(>_<)
実際にどうされたかも教えて頂きありがとうございます！
ご丁寧に教えて頂き、私でも分かりました✨
ありがとうございました♡- 10月15日
りーん
お返事ありがとうございます！
ということは…予定日より42日前を有給消化などで出勤扱いにしない方が良いということでしょうか？(>_<)
退職日を12月末などに持ってきても良いのでしょうか…？💦
質問ばかりですみません(°̥̥̥̥̥̥̥̥-°̥̥̥̥̥̥̥̥ )