育児休業給付金について相談です。
育児休業給付金について詳しい方相談にのってください。
長文になります（◞‿◟）
現在の状況は
妊娠5ヶ月
出産予定日は4／18なので、産休開始が3/8からです。
2021年9月から11月20日までは体調不良で休職中で、
21日から仕事復帰します。
2020年3月から2021年8月末まで社会保険、
雇用保険に入り続けていて、毎月11日以上働いて、
20万以上のお給料です。
9月からは雇用保険のみになり、
最新の雇用契約書は11/21から2/20
週5の4時間勤務の20時間 雇用保険加入パートになっています。
①復帰後体調が悪くて欠勤し、月20時間を下回ってし
まった月が続くと、雇用保険を抜けてしまう事になりますか？また会社から抜けてほしいと言われますか？
（休職中の2ヶ月半は入ったままにはなっています）
②10月の休みは有給を使って休みました。
この月は育児休業給付金の計算の対象月に入りますか？
③産休開始が3/8だと、育児休業給付金の1ヶ月計算は
3/7から1ヶ月として、6ヶ月分の計算になりますか？
④こんな考えはダメだと思いますが、①の解答が外されないだった場合、具合悪くて無理して11日働くより、
10日に抑えて働くのは許されるのでしょうか？
今まで頑張って働いたので、
9月前までの給料で少しでも計算してほしい気持ちがあります。
ネットでたくさん調べても、限界がきてしまい…
どうかよろしくお願いします。
- yuki✴︎haruv🐻(2歳0ヶ月)
コメント
ママリ
こんにちは。そもそもお仕事を始めたのはいつからでしょうか？11日以上の勤務月が2年間で12ヶ月必要なので、気になりました。😊
10月は有給ということですが有給は勤務した日数としてカウントされます！
はじめてのママリ🔰
①会社によると思いますが言われる可能性もあるとは思います。
②入ります。
③育休の計算は育休開始日を起算とするので、産まれて見ないとわかりません。
④これも会社によると思います…早めに産休に入っちゃってもいいと思います。
気になったのが契約期間が2/20までというところです。ここが更新されないと育休取れないので注意です。
-
yuki✴︎haruv🐻
回答してくださりありがとうございます。
やはり会社によるんですね。
早めに産休に入れるのなら入りたいです。
会社にこのように相談してみるのは大丈夫なんでしょうか？
会社にとって都合が悪い事になりますか？
雇用契約書は3ヶ月単位で更新のため2/20になっています。ちゃんと更新してもらえるよう気をつけます！- 11月16日
-
はじめてのママリ🔰
会社に相談するのは全然いいと思いますよ！
3ヶ月単位更新なんですね。
今の時点で、育休は取れると言われていますか？有期雇用契約者の育休取得要件に、子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれることとあるので、会社に育休を取れないと言われてしまうとそれまでになってしまいます。
会社にしっかりと確認しておいた方が宜しいかと思います！- 11月16日
-
yuki✴︎haruv🐻
以前出産予定日を聞かれた際、予定日と産休、育休の予定日を伝えた事はあったのですが…
この件も含めて相談してみます！
ありがとうございます！- 11月17日
yuki✴︎haruv🐻
回答してくださりありがとうございます。
2020年の3月に新しくできた会社なので、働き始めて1年半になります。
11日以上の勤務については2021年8月末までずっと働いていました。
有給はカウントされるんですね！
ありがとうございます。