はな
それは本来なら労災では？？
仕事中や通勤中のタイミングですよね？
会社が労災認定拒否してるんですか？
労災かどうかは別としても、ママリさんが加入してる傷害保険があるなら、申請すればそちらももらえると思いますよ。
ももかっぱ
社会保険には加入してますか？？ご自身が扶養ではなく、会社の保険に。そしたら傷病手当金でるかもしれません。
はじめてのママリ
社会保険も入ってないんです😫💦
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
仕事中の出来事です！
労災も傷害保険も入ってなくて、その間仕事も出れないし困ってます😫
労災は入って無いことは前から雇用主もこちらも知ってたのでそこは今更文句も言えないんですけど、こうなると、しっかり加入しとけば良かったと後悔してます💦
はな
労災は本来強制加入で、入ってない会社側が問題です。
未加入の場合でも、労基署に訴えれば被害者は受け取れますよ！
もちろん会社側には指導等が入るので、会社と揉めたくないならまずは会社に「休業補償等払ってくれないなら労基署に訴えますがいいですか？」と伝えておいた方がいいかも（まぁ、それ自体喧嘩腰にはなりますが、本来加入してない会社が悪いので強く言っていい立場です）
こちらは弁護士ナビのサイトのスクショです。
はじめてのママリ
スクショまで！ありがとうございます✨
揉めたくは無いんですが、病院代や休業中の保証などなければそれも言ってみようかなと思います😆大変助かりました！