お仕事
出産手当金の対象条件と、産前産後の復帰について相談です。予定日は5/6で、退職するか悩んでいます。
出産手当金について分かる方みえたら教えてください。
今年4月〜来年3月末までの一年契約で
新しい会社にパート（社保有）で入社しました。
今回二人目の妊娠が分かり、3月末で退職するか
継続して4月半ばまで働いて、産前産後を取り復帰するか
悩んでいます。
契約といっても大半は更新されるようです。
契約上育休がなく、産前産後のみがありますが
こちらの制度も一年以上健康保険に加入していることが条件となっています。
①4月〜3月末まで働くとちょうど一年になりますが
出産手当金は対象外でしょうか？
②産前産後後すぐに復帰が難しいのではないかと悩んでいて、みなさんならどうしますか？
退職するべきでしょうか？
予定日は5/6です。
- あーちゃん(2歳4ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
うっちゃん
①契約更新さえできれば、産休前に一年しっかり働いているので、対象となるはずですよ🤗
ただ、大半は更新されるようですが、妊婦・出産直前と言うこともあり更新出来るかどうかは会社に聞いた方が良いです✨
②育休制度がないのであれば、復帰せざるを得ない会社ですかね？育休手当を貰えなくても籍だけは残して置いてくれていつでも戻れるのであれば良いですが、そうでないのであれば、もう少し休みたいと思うので退職します。
あーちゃん
ありがとうございます♪
そうですね、更新ができるか確認が必要ですよね！
3月末の契約満了で退職した場合は手当金対象になりますかね？
②おそらく籍だけもおくのも難しく、産前産後復帰か退職かの二択かと思います🥲
退職の場合は産前産後後の退職より3月末のほうがいいですかね？